也不完全这样，毕竟上班是要干工作的。领导们必然先考虑的是对工作有没有影响。比如

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清风明月挠我心

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也不完全这样，毕竟上班是要干工作的。领导们必然先考虑的是对工作有没有影响。比如

我们单位有个驴友，因为是调转来的，工龄长，假期多。但是他休假的时候只考虑自己，不考虑工作的接续和部门目前的状况。前阵子他们部门都快忙翻了，连部门领导都天天直接一线外出工作。人家直接请了20多天的探亲假出去玩。
别的同事很不满，领导也不同意他休，做他思想工作。结果直接拍桌子骂人，最后还是硬休了。对于这样的，我觉得他的同事和领导心里都会不爽。
印象中年休假实施办法中好像要求根据工作需要，合理安排。并非说我想休假就可以任何时间休。
对于国外那种休假大如天，只从个人角度出发，个人利益高于一切的做法，我不知道是否真的是普遍存在的。但是个人认为，只要是职场中的一员，既不是说老板给我一千我就只干一千的活，并且维护自己所有权利。在适当的时候也要讲点奉献，做出点牺牲和妥协。
也许这种想法过时了，但是我想无论同事还是领导都不会喜欢一个只以自我为中心，过分强调自我利益的人。