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焰隼 等    级：资深长老 经 验 值：12241 魅 力 值：885 龙    币：6042 积    分：7151.5 注册日期：2005-09-04	在面试过程中总是和HR的意见冲突 最近面试几个候选人，总是和HR意见相左，职位主要是销售岗。我是在相关背景，沟通能力，勤奋度，管理经验等几个方面满意，整体感觉再不错就过关，认为产品知识，销售思路都是可以后面学习培养的。但HR不认为，尤其销售思路，其实基层管理者的主要任务是把上层的思路执行下去，但HR认为必须有明确的销售思路，你说人家又没来我们公司，对产品又不熟悉（高新技术），国家政策也不了解（正在规范中）。哪能就这么契合呢？ 好在毕竟是我用人，看中的人都进来了，后续表现还可以。大家在实际工作中遇到这种问题了吗？说说意见吧
2015-01-19 12:38:23	此文章已经被查看852次

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在面试过程中总是和HR的意见冲突-焰隼 (727字节 阅读:852次 跟贴:13 2015/01/19 12:38)[跳过] 这个不是各管一块吗，HR负责考核HR熟悉的能力，你做为主管，考核你对该人专业的需求。(空)-刘老夫子 (阅读:143次 2015/01/19 12:41) 请问HR谁招进来的？(空)-jashong (阅读:157次 2015/01/19 12:42) 我的意见是：试用期不给提成，试过完了之后找个理由开除掉。然后再找几个进来试用。如此循环往复，给公司省钱不正是HR的工作职责之一吗？(空)-远古怪叔叔 (阅读:142次 2015/01/19 12:46) 我们的产品科技含量高，没3个月融会贯通不了，所以不希望频繁换人(空)-焰隼 (阅读:82次 2015/01/20 22:54) HR管的这么宽啊？(空)-winchi (阅读:180次 2015/01/19 12:47) HR好像有个什么评测体系，打分制的，据说很准~~~~~~我有个员工居然考了零分，也被我坚持找进来了~~哈哈(空)-焰隼 (阅读:128次 2015/01/20 22:55) HR管销售思路？？？HR是销售部的一把手？？？既然HR这么好学，这好办啊！-乖乖咙嘀咚 (98字节 阅读:233次 2015/01/19 13:09) 你们这啥公司啊-c802 (63字节 阅读:105次 2015/01/20 22:57) 要是按HR的标准把人招进来，没准儿也不错。(空)-开车上网 (阅读:88次 2015/01/20 22:59) 这好办啊，完不成销售任务，HR负责-c802 (12字节 阅读:131次 2015/01/20 23:01) 可以一试，HR接管销售部了。(空)-开车上网 (阅读:85次 2015/01/20 23:05) HR与用人部门不一致的时候，公司按照啥规程处理呢？(空)-feihu (阅读:121次 2015/01/20 23:05) 规程里面没有考虑类似的问题么？(空)-feihu (阅读:118次 2015/01/20 23:08)

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