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c802 等    级：资深长老 经 验 值：81712 魅 力 值：730 龙    币：18714 积    分：38664 注册日期：2007-06-12	你们这啥公司啊 居然有这么不知道自己是谁的HR 老板咋用的人
2015-01-20 22:57:20	此文章已经被查看107次

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在面试过程中总是和HR的意见冲突-焰隼 (727字节 阅读:855次 跟贴:13 2015/01/19 12:38)[跳过] 这个不是各管一块吗，HR负责考核HR熟悉的能力，你做为主管，考核你对该人专业的需求。(空)-刘老夫子 (阅读:144次 2015/01/19 12:41) 请问HR谁招进来的？(空)-jashong (阅读:158次 2015/01/19 12:42) 我的意见是：试用期不给提成，试过完了之后找个理由开除掉。然后再找几个进来试用。如此循环往复，给公司省钱不正是HR的工作职责之一吗？(空)-远古怪叔叔 (阅读:144次 2015/01/19 12:46) 我们的产品科技含量高，没3个月融会贯通不了，所以不希望频繁换人(空)-焰隼 (阅读:82次 2015/01/20 22:54) HR管的这么宽啊？(空)-winchi (阅读:182次 2015/01/19 12:47) HR好像有个什么评测体系，打分制的，据说很准~~~~~~我有个员工居然考了零分，也被我坚持找进来了~~哈哈(空)-焰隼 (阅读:130次 2015/01/20 22:55) HR管销售思路？？？HR是销售部的一把手？？？既然HR这么好学，这好办啊！-乖乖咙嘀咚 (98字节 阅读:233次 2015/01/19 13:09) 你们这啥公司啊-c802 (63字节 阅读:107次 2015/01/20 22:57) 要是按HR的标准把人招进来，没准儿也不错。(空)-开车上网 (阅读:90次 2015/01/20 22:59) 这好办啊，完不成销售任务，HR负责-c802 (12字节 阅读:132次 2015/01/20 23:01) 可以一试，HR接管销售部了。(空)-开车上网 (阅读:86次 2015/01/20 23:05) HR与用人部门不一致的时候，公司按照啥规程处理呢？(空)-feihu (阅读:121次 2015/01/20 23:05) 规程里面没有考虑类似的问题么？(空)-feihu (阅读:118次 2015/01/20 23:08)

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