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企业招聘会上面试问隐私问题引面试者不满
2015年03月05日05:06 现代金报 1,460
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昨日，第26届毕洽会在国际会展中心举行，吸引众多毕业生前来寻找工作昨日，第26届毕洽会在国际会展中心举行，吸引众多毕业生前来寻找工作
昨天，宁波市第26届高校毕业生供需洽谈会第一场在宁波国际会展中心举办。
不少毕业生挺纳闷，有些用人单位会问些似乎和求职不相干的问题，比如父母的工作，有没有女朋友，有没有兄弟姐妹。
这是怎么回事？用人单位为什么问这些？怎么回答这些问题呢？今年哪些岗位最缺毕业生？
□通讯员 任社 檀怡
记者 王颖 摄影 记者 高远
现场实录
“你父亲开什么车？父母工作？”
上午9点多，招聘会各个展馆已经人头攒动。
5号馆的填表区，众多已经在招聘场上“感受”了一番的毕业生在交流心得。
浙大理工学院一位周同学和同学吐槽：“我刚才应聘的这家单位怎么问那么多不相干的，又不是相亲。”
和周边求职者比，周同学打扮得挺洋气，人也蛮漂亮，说话带些娇气。
她都被问了哪些问题呢？记者也在一旁了解起来。
周同学是宁波人，1993年生，想找份“还算轻松的办公室工作”。
刚才，她尝试着去应聘一家企业的行政助理岗位，算是“热个身”。
招聘人员看了下简历问：“你怎么来招聘会的，公交车，打车还是家里人送来的。”
“本来我爸爸说送我来的，我后来还是打车了。”
“不太好打吧，用打车软件吗？”
“是啊，用快的。”
“加小费给司机吗？”
“嗯，10元。”
“平时打车也经常给司机加小费吧。”问到这里，周同学已经有些不太愉快了，“这和我找工作没多大关系吧？”
“我们也是想多了解下你的生活状况。我们行政助理岗位，起薪是2800元左右。按你的消费习惯，会嫌工资低吧。”
“第一份工作还是希望能学点东西。”
“对了，你父亲平时开什么车，父母做什么工作呢？”对方继续提问。
周同学说自己默默地抽回了简历。“觉得有点莫名其妙。本来，我也只是练个手。这家公司也不大。”
……
听了周同学的这番“遭遇”，几个同学觉得那家公司是有点过分了。
不过，几个同学都说，自己也多多少少被问到一些私人问题。
“你外地的吗？有回家打算吗？”
“你老家是外地的呀？”记者注意到，宁波新乐生活电器有限公司的方先生拿到毕业生的简历，最先关注籍贯。
“有回老家的打算吗？父母同意你留宁波吗？”
“看发展情况吧。”
“就是还不能确定。对吧。在宁波有亲戚吗？”
“没有。”
“有找宁波的女朋友吗？”
“没有。还没女朋友。”
……
几个私人问题问下来后，方先生流露出兴趣淡索索的样子。这个本科生留下了自己的简历。
“最好招宁波或者周边的。外地招来的毕业生，往往过2年左右就走了。”方先生和另一家单位的人聊着。
这时，宁波技师学院的王同学也来应聘工装设计岗位。
“宁波的呀，家住哪里啊？”方先生的语气明显热切多了。
“翠柏，离公司还近的。”
“是啊。那你父母做什么呢？”
“一般的上班族。”
“那挺好的呀。”
……
两个人聊得热络。
“我看您似乎很关心毕业生的家庭情况。”记者问。
“是啊，这方面的因素考虑得挺多。”
方先生讲起一个例子。“之前，工装设计岗位也招了个年轻男孩子，看着挺质朴，可工作没一阵子，一辆几十万的越野车就开到厂里了。我们当时心一凉，这人肯定留不住。大学生做工装，起薪一个月2500元，养车还不够。家境这么好，怎么留？果然，这个毕业生能派用场了，就辞职了，很可惜。”
“如果不稳定，再聪明再优秀都是白搭。”方先生说，招聘的时候也会侧面了解毕业生家庭情况。普通工薪家庭最好，孩子能吃苦、更珍惜工作，更稳定。如果家庭条件比较好的话，变数太大了。企业的招聘、培训成本也浪费不起。
记者帮问
“问隐私”为何成多数招聘企业的共识？
昨天，记者特别留意了下，发现半数以上单位会问到“私生活”，但大多不会特别具体。
“私生活”被问到最多的是家庭的话题。
如果求职者不是宁波的，大多数会被问到这样两个问题：“为什么打算留在宁波呢？”“有回老家的打算吗？”
再细致些的会问：“父母同意你在宁波发展吗？”“老家有兄弟姐妹吗？”“在宁波有亲戚吗？”“有没有在宁波交男女朋友。”
还有个集中问题，是父母的工作。
一般的用人单位是点到为止，不再继续问下去。
招聘会上，每个求职者和招聘方的交流时间往往只有5分钟左右。短短的时间内，为什么会特意关心求职者的私生活？
宁波泛亚人力资源服务有限公司的负责人张先生说得挺有代表性。
一来，只是单纯沟通。聊生活，毕业生会比较放松，在这个交谈过程中，能考察毕业生的表达能力、沟通能力、亲和力。
二来，可以通过这些问题，更好地判断，毕业生是否和岗位要求匹配，进来后能不能稳定。
招聘企业会“忌讳”家境好的毕业生吗？
记者昨天做了个小调查。
有意思的是，现场20家受访用人单位，有10家明确表示不会招家境好的毕业生，5家表示“其他条件相仿的情况下，会优先考虑家境一般的”。也就是16家用人单位不愿意招家境好的。
浙江欣捷建设有限公司的招聘人员说：“我们最注重毕业生的课程成绩和社会实践。家境也是一个考量因素。最好是家庭条件一般的，家在浙江和周边的，这样的人才留得住。如果家境偏上或者很好，那往往不太能吃苦，而且流动性也大。”
宁波百世隆进出口有限公司招聘人员说：“最关心社会实践。会通过轻松聊天，侧面了解些家庭情况。最好是家境一般的。家境好的毕业生，会骄气也傲气些，不太能沉得下来。有一点，如果父母是同行，绝对不考虑，那纯粹是为别人培养人才了。”
另一家外贸公司老总也说：“家庭条件好的话，一般不考虑。这行学个几年，如果有家里经济支持，自立门户很容易。人白培养了，还把客户也带走了。”
3家用人单位表示“家境好差不影响”。鄞州区东钱湖医院是昨天招聘场上的一个热门。招聘人员说：“主要看看学习能力和服务意识。相比，家境差的毕业生更能吃苦，家境好的学生也有自己的优势，眼界更宽。”
2家用人单位表示“家境好的会优先考虑”。一家是保险公司，工作人员说：“家境好，人脉比较好，这是优势。”
人事经理的建议
隐私问题可礼貌拒绝
低调些，尽量别穿名牌
招聘场上，被问到家庭问题该怎么作答？如果觉得被打探隐私，该怎么办？
记者也采访了多位人事经理和人社部门相关专家，给各位毕业生提供一些建议。
如果问到基本家庭情况，可以态度诚恳地据实回答。很多时候，用人单位也是以此来看毕业生的表达能力。比如，问到“有没有回老家的打算”时，没有必要为了迎合招聘方而决绝地说“没有”，而是可以坦诚回答：“希望能留在宁波发展，但不排除回老家的可能性。”这些，用人单位都是能理解的。
如果涉及到一些具体的私生活，或者隐私，毕业生完全可以礼貌地拒绝回答。
有一点小建议，可以和找工作的毕业生分享。
求职时，除非是应聘一些时尚行业的岗位外，尽量别穿名牌。
招聘会上是一个双向选择的过程，态度诚恳，为人低调，大方朴素，更能给自己加分。
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2015-03-05 13:56:04
