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该不该辞职
最近两年一直在纠结，主要原因是对目前的工作有点失去兴趣了，具体情况如下：
年届四十，目前是一个私人公司的小头目，主管业务，老板不咋管事，收入不高，月入万元左右，年终奖会稍多点，但不定，没写入合同，还得看单位每年业务情况，工作不算忙，基本不加班，有时会好长时间没事做。有一间自己的办公室。自己属于做事认真负责又不好意思提报酬的类型。爱憎分明，力求在自己的管理下能尽可能公平，因此也会得罪一些人。
最近两年，对于工作越来越提不起兴趣了，主要是因为所做的事情都大同小异，主要在培养新人，自身没啥长进，另外又比较操心，操的几乎是所有业务的心，压力比较大，最近才刚刚学会把事情分出去，能减少些压力和工作量。眼见着单位的人一个个离开，收入都水涨船高，而且能接触新东西。自己一直在一个地方呆着，业务上没长进，而且一直这样下去，就一直是个打工的，不想在四十多岁了还过着打卡上班的日子，而且，如果到时候我累了，精力上跟不上了，或没有工作热情了怎么办，单位能养我一辈子吗？从新开始的业务，一开始可能会困难些，收入少些，但日积月累，最终可能会成就自己的事业，不像现在的业务，基本都靠老板的关系，不是谁都能有的，一直做下去，一直就是个打工的。
之所以纠结的原因，一是总是在自己想走的时候单位有人走了或来了新业务了，觉得不合适走。本想做好布局，给领导留下一些认真踏实的人再走，但目前只做了一半，觉得不合适的已经让走了，让走的那些其实都不想走，新人领导还没有招的打算，公司最近倒也没啥业务，但如果我走了的话，公司就必须再招人或老板自己操心了，总觉得这时候跟老板提走不太合适，把别人弄走了自己也走了。每次跟老板汇报事情，总是话到嘴边又给咽下去了。二是家里人不支持，觉得目前工作尚可，再找工作，因为想做别的业务，基本等于从头开始，好不好找还不一定，待遇各方面可能也不如现在，让先找着，过一天是一天。
但自己内心很煎熬。一方面是因为自从有了孩子后，工作之外的时间基本上是都给孩子或家务了，从早上起床到晚上睡觉一直没闲着，不能像以前那样加班加点学习新东西或客户一个电话就加班了，这样一方面忙着家里的事，一方面操心单位的事，即使工作上没事也挺大压力的。而且对于工作，真的已经提不起兴趣了。二是对于换工作，一直是抱着先辞再找的想法，觉得应该先给领导打好招呼，让他也有个准备，最近单位不是走人就是提加薪的，自己再走可能会让领导有点措点手不及。辞掉这个自己也才能安心找下一个。当然了，也可能是自己想多了，用我们家人的话说，自己把自己太当回事了，其实哪离了谁都照转。
不知大家怎么看的？也许我应该把发帖子的时间用来准备一份简历吧。
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2015-03-17 13:04:15
