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zhangy 等    级：资深长老 经 验 值：37678 魅 力 值：1204 龙    币：134573 积    分：56045.1 注册日期：2003-04-29	兵怂怂一个，将怂怂一窝。 (无内容)
2016-02-17 17:41:38	此文章已经被查看208次

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很多人对强势的企业领导人（不是国家哈）好评，认为是企业幸甚，但我一直觉得，弱势一些的领导人才是幸运的，这样下面的人可以发挥主动性和创造性。-呆呆虫 (142字节 阅读:452次 跟贴:16 2016/02/17 17:34)[跳过] 各个小组的组长都能尽职尽责就行了。(空)-开车上网 (阅读:232次 2016/02/17 17:37) 现在一共有多少个小组-开车上网 (19字节 阅读:272次 2016/02/17 17:50) 兵怂怂一个，将怂怂一窝。(空)-zhangy (阅读:208次 2016/02/17 17:41) 木有将了，王以下都是卒子。(空)-开车上网 (阅读:225次 2016/02/17 18:06) 强势是必须的，不管作风是牛逼哄哄还是温文尔雅。但光强势没鸟用。(空)-远古怪叔叔 (阅读:270次 2016/02/17 18:10) 绝大多数小企业最牛逼的也就是领导人，撑死还有核心团队。因为福利相对少绝大多数员工素质不那么出色。所以，领导强势是必须的(空)-焰隼 (阅读:260次 2016/02/17 18:13) 强势不等于不讲理，也不等于管得宽。(空)-bigboy (阅读:186次 2016/02/17 19:32) 那等于什么？(空)-呆呆虫 (阅读:219次 2016/02/17 20:03) 领导人的强势弱势，仅仅是风格问题而已，关键在于 能力强 才好(空)-feihu (阅读:247次 2016/02/17 19:36) 幸甚幸甚(空)-龙锦二肖律 (阅读:187次 2016/02/17 20:02) 也不能这样说，各有各的好处，也不能一边倒；只要允许不同的声音存在，就是管理的最高境界；(空)-草根文人的日记 (阅读:238次 2016/02/17 20:12) 强势领导的不同的声音，其实主旋律是一样的。弱势领导的声音，是一开始就没有主旋律，先看你们个人创作(空)-呆呆虫 (阅读:263次 2016/02/17 20:15) 这个问题在于提纲-题目-内容-创造的问题，完全放开属于大撒把，不利于企业形成开拓能力；过于管束思想容易抹杀创造力；那么这个都是个度的问题，没有完全的强势，也没有完全的弱势；-草根文人的日记 (449字节 阅读:273次 2016/02/17 20:34) 领导者最常见的问题，就是能否 直面 负面意见(空)-feihu (阅读:264次 2016/02/17 20:40) 如果负面意见得不到表达，那么在决策上犯错误的概率可能就会明显上升(空)-feihu (阅读:230次 2016/02/17 20:41) 典型场景：在论证的时候，不邀请 持反对意见者；或者虽然邀请 持反对意见者，但是无视 反对意见，而不是用 论证过程，来证明 反对意见 是错误的(空)-feihu (阅读:225次 2016/02/17 21:03)

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