领导说：你把人得罪光了，以后工作更没法推进了。

我说：你不得罪人，还不是没法推进，去年8月份大领导提出的项目到现在还没进展呢。

领导说：工作不是一个人能做了的，他态度再怎么差，你也有求着人家的时候，没人配合你，你一个人能把所有事情都做了吗？

我说：他占着坑不拉屎，在那个位置不干活，搞得N多项目一筹莫展，我们已经被同行落下八条街了，为什么大部分人都不着急？你也不着急。

领导说：我也急啊，但是公司风气就是这样，面上过得去就行了。这样的人不是一个，有很多，我能怎么办？把人都开除了吗？

我说：开除有什么稀奇的吗？本来就应该有末位淘汰制。我推不动项目也就算了，为什么有的人连CEO亲自抓的项目都能拖半年？

领导说：这不是我说的算，我要是公司最大的头也许可以做出一点改变。现在的情况是，你只能去适应这种文化，在你能掌控的范围内做一些事情。

我说：什么文化，什么适应，能当饭吃吗？公司竞争力不行，业绩越来越差，员工薪资没有竞争力，招不到优秀人才，垃圾员工又不淘汰，进入恶性循环，等着卷铺盖卷回家吧！

领导说：唉，你别急，要学会控制自己的情绪。

我说：我没急，每次都是别人先和我急，我才跟他吵起来的！