1、补偿怎么给？

   公司因项目终止而辞退你们，按规定是应该给你们N+1的补偿。注意，这里的补偿工资是指“劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资”，也就是除了我们常规意义上说的工资以外，这十二个月当中的加班费、补助、补贴等等都是要算在内的。

2、年终奖能要吗？

   这个要看你们劳动合同中当时是怎么约定了，如果合同中约定了每年是“十三薪”之类的，那么这个是一定要给的。假如合同中没有明确规定，就要看双方怎么谈了。一般来说，年终奖是根据公司当年整体业绩情况，对员工做出的奖励性质的奖金，不是一个定数，所以在补偿时这个年终奖是否能拿到，就要看你跟单位谈的情况了，尽量争取吧。

3、社保

   如果是北京户口，社保可以放在人才中心，或者找一个代理委托支付。街道应该只接受退休和失业人员的社保吧。

就看你想怎么跟单位谈了，假如单位未足额缴纳社保等问题，你也可以申请仲裁，要求补齐这部分社保或者要求赔偿。