毕业就来到公司，至今也5年了，虽然平时压力也挺大，但感觉华为至少是能给予你足够的报酬来让你奋斗，比起有些又让马儿跑，却不让马儿吃草的公司还是好多了。觉得老板有句话说得很好，与其设计很多福利给员工，不如直接折算成奖金，所以不夸张的说，在二线城市，我们普通员工收入就是当地平均水平的10倍以上。

最近讨论公司34/40政策的也很多，先不论这个政策的真实性与否。但首先别忘记一件事，公司老板个人持股不到2%，公司这几十年来发展中创造的红利，是所有员工在分享，而不是老板一个人的。在这种公司，各种政策也是为了公司更好的发展下去，否则公司不行了，谁也好过不了不是。

Q：好像也是有这个道理的。 所以红利你拿上了吗？

A：还行吧，工作5年，去年税后也40+了，还是感谢公司的

Q：等你40岁不上不下时候你再做个结论

A：25-40岁，公司15年挣的钱，够一般企业的人挣100年了

Q：公司这几十年来发展中创造的红利，是所有员工在分享,这个所有是指什么？工资？？

A：老板就1点几的股份，每年的分红奖金工资就是大家分享公司发展中的福利啊。全员持股的公司

Q：怎么全员持股法？是你签合同之后根据你的级别和考核情况结合当年的净收入分发奖金吗？

A：具体细则就不说了，反正每年公司利润是分享给了全员的，不然那么多高薪员工怎么来的

Q："在二线城市，我们普通员工收入就是当地平均水平的10倍以上。"华为普通员工收入有5、60万以上？

A：我们部门，工龄5年以上的员工平均是有的。管理岗就过百了

Q：麻烦问下本科毕业去华为干个三年到现在有没有30税前？

A：如果没被边缘化，至少这个数。去青海西藏这些地方一年补助都20万了，现在房补什么的也高得吓人。出国就不说了，这几年公司发展高速期，员工待遇真心没话说

Q：华为一般四年后有机会配股，你是今年才开始高薪吧？

A：我们这一批进来的，除了个别绩效特别好，长期得a的。股票占比可以忽略不计

Q：最近华为开的offer是18×16，也没别的奖金，远低于你的收入啊，工作强度大一倍，我在考虑中。

A：*16的都是13，14的应届offer，应届和工作5年的比待遇也不合适，对吧

Q：那年轻人肯定都支持老员工要么跳槽要么被开除要么退休啊，这样自己才能多挣钱啊，新老员工之间是不是也勾心斗角呢？

A：没那么夸张，十多万人的公司，也不差你身边那一个，而且组织绩效也很重要的，团队好了大家都好

Q：华为的股票只能分红，不能投票，离职后还要被强制回购，只能说是被"阉割"过的股票。任总那1%的股票，却是100%的投票权。

A：ab股，很多公司都有吧

Q：老哥，想咨询一下，贵公司在学校招人都什么要求。。比较好的211硕士生毕业有没有机会进去。。

A：北邮这种211肯定是可以的

Q：不敢苟同吧，很容易举反例。worka application，年薪折合人民币39w左右，双休，每天工作8-9小时左右。只是不像华为这种大批量招人，大批量发高offer。一般互联网现在工作氛围也比较自由吧，以前实习的公司mentor就有从华为跳出来的

A：你说这个和我听说的腾讯性质类似，其实我司也有类似的岗位，毕竟那么多人。但我相信有些岗位看起来轻松，其实压力还是很大的

Q：我同学华为的 找两任男朋友都是同事。。。根本没时间去社交。。。
前年开始外派 在sz买了房子 龙岗那边 每个月还贷款一万多 她自己说在深圳生活是存不下钱的 外派因为补贴高 吃喝拉撒住公司全包了 才可以存点钱 他们还想多外派几年不回来

A：每个月还1万多贷款，差点的公司贷款也还不起啊