搞搞事情，如果公司提前解除合同，如何要求双倍

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搞搞事情，如果公司提前解除合同，如何要求双倍

我待岗期间，人力资源让我自己去找各事业部领导找合适的岗位，我没有找。

就是每天继续上下班打卡，且时不常问问人力我的工作有何进展，

人力说，如果没有我的岗位（让我自己去找）可以按照法律规定，一年一个月补偿

问我还有什么问题？

我现在是否可以直接要求双倍还是继续上下班等人力给我协议之后再仲裁。。。

或者再继续上下班打卡

如果双倍我当然乐意了，差不多是7-8年半啦，但是如何达成呢

--
个人的智慧无论多么卓越，放在人类与自然的大背景下，也会显得微不足道

2017-07-14 15:56:21

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搞搞事情，如果公司提前解除合同，如何要求双倍-泡泡@泡泡 (589字节阅读:1838次跟贴:36 2017/07/14 15:56)[跳过]

1、先给公司讲要双倍，不同意你就继续上班；2、如果公司给你正式辞退通知、你就去申请劳动仲裁(空)-闲敲棋子落灯花 (阅读:339次 2017/07/14 15:58)
前提是你和公司签的合同到什么时候？~~~(空)-长夜绵绵 (阅读:332次 2017/07/14 15:58)
能狠赚一笔呢，估计几十万！好爽啊(空)-远古怪叔叔 (阅读:308次 2017/07/14 15:59)

有封顶的好吧，还得看她工资水平，又不是人人跟你一样钱那么多。(空)-闲敲棋子落灯花 (阅读:341次 2017/07/14 16:01)

封顶12年，2N算就是24个月薪水一次发。还是很可观的！(空)-远古怪叔叔 (阅读:631次 2017/07/14 16:04)

公司主动辞退，不就是赔偿一个N吗？没有提前通知，大不了再加一个1（传说中的N+1），而且金额还有封顶的。你们的2N是咋来的？难不成我学的是假的劳动法？(空)-南里小妞 (阅读:360次 2017/07/14 16:28)

公司倒闭破财裁员才能N，否则就是非法裁员，必须2N！(空)-远古怪叔叔 (阅读:328次 2017/07/14 16:29)

古怪，你是律师？咋这么清楚-泡泡@泡泡 (52字节阅读:341次 2017/07/14 16:36)

我年初刚被裁过啊，赔了我N+1.5，但免个税。(空)-远古怪叔叔 (阅读:281次 2017/07/14 16:38)

那不是两倍啊，本来就不交个税的呀(空)-泡泡@泡泡 (阅读:310次 2017/07/14 16:44)

要不到2N啊，你争取要到2N吧，别跟单位客气，不服就找个律师走仲裁去。我律师都找好了，然后公司把钱给我了。(空)-远古怪叔叔 (阅读:538次 2017/07/14 16:52)

律师要收30%，可是不少。(空)-泡泡@泡泡 (阅读:389次 2017/07/14 16:57)

怎么可能啊，我和另外2个同事一起找的律师，一人收3000，按阶段收费的，我的案子还没开始钱就到了，所以律师没收我钱。算百分比也就5%的样子。(空)-远古怪叔叔 (阅读:349次 2017/07/14 17:01)
先去劳动仲裁，不需要请律师。如果劳动仲裁败诉，再请也不迟。(空)-闲敲棋子落灯花 (阅读:496次 2017/07/14 17:01)

给钱让律师跑腿就好了，大热天的跑什么啊，别中暑了。(空)-远古怪叔叔 (阅读:414次 2017/07/14 17:03)

仲裁就是双方调解一下，律师P用也没有，请来干嘛啊。(空)-闲敲棋子落灯花 (阅读:332次 2017/07/14 17:05)

很难(空)-zzzgc (阅读:324次 2017/07/14 16:36)

没什么难的，我年初公司裁员的那一批，要的最多的员工要到了2N+2，最后打了几个月官司还是要到这个钱了。(空)-远古怪叔叔 (阅读:486次 2017/07/14 17:14)

扯淡。N+1正常补贴，不过公司一定在履历内写上“工作不胜任”，解聘的，就是说，有工作履历污点，当然小公司这个不算事。如果想再多拿，可以到医院开证明，证明自己有某些病，公司开除病人必须多给钱！(空)-钢筋 (阅读:339次 2017/07/16 13:11)

有固定期限的：没到时间辞退是非法，赔偿2N；到时间辞退就是不续约，赔偿N。无固定期限：辞退全部赔偿2N。以上是你自己没违法没违纪情况。(空)-闲敲棋子落灯花 (阅读:371次 2017/07/14 16:50)

嗯，我们人力说提前解除就是N+1，看起来操作不了哇(空)-泡泡@泡泡 (阅读:467次 2017/07/14 16:56)

甭理他，让他给辞退书，别签字，直接走仲裁。(空)-远古怪叔叔 (阅读:304次 2017/07/14 16:57)
劳动法白纸黑字写着，你跟人力直说就可以了，如果不同意就仲裁，没有那么复杂，但是自己得跑跑。(空)-闲敲棋子落灯花 (阅读:267次 2017/07/14 16:58)

人力说公司一直执行的是协商解除的方式，好聚好散(空)-泡泡@泡泡 (阅读:422次 2017/07/14 17:02)

你同意了、签字了，就不能再申请仲裁了。坚决不签字不同意，让他们给你开辞退通知，你去仲裁。(空)-闲敲棋子落灯花 (阅读:500次 2017/07/14 17:04)
没什么好聚好散的，要辞退就要给足了补偿。硬气一点，千万别松口。(空)-远古怪叔叔 (阅读:358次 2017/07/14 17:11)

在大公司不要乱搞，影响不好，我也不懂。(空)-岳北 (阅读:283次 2017/07/14 17:01)
无理由辞退你才算是非法，赔2N。但是公司给你培训或重新上岗机会，仍不能胜任的，提前一个月通知你的话就赔..-清风明月挠我心 (214字节阅读:673次 2017/07/14 17:03)

清风说的是对的，很多公司可以创造出证据，证明你不符合岗位要求、你不服从调岗等等。这种情况呢，多数2N是..-闲敲棋子落灯花 (251字节阅读:652次 2017/07/14 17:07)

嗯，我也觉得这样的可能性大些(空)-泡泡@泡泡 (阅读:331次 2017/07/17 16:24)

不足半年的按0.5个月赔。高于半年低于1年的按1个月计。先跟公司谈，不行再仲裁，仲裁失败再打官司。不过听说仲裁挺费时间精力的。(空)-清风明月挠我心 (阅读:225次 2017/07/14 17:08)

留个记号，，，最后结果告诉我们。。。攒点战斗经验(空)-成长100 (阅读:265次 2017/07/14 17:16)
劳动仲裁一般不支持双倍，别想了，企业不是金矿可以使劲挖金(空)-北方的狼夫妇（赵晓兵、高慧）在最高法失信人名单，俗称老赖 (阅读:342次 2017/07/14 21:01)
建议协商，企业也不是软柿子，金矿，圈子不是很大，人是有面子的，以后下家让你提上家工作意见，你就傻眼啦，没必要为钱不择手段。(空)-快乐几多 (阅读:502次 2017/07/16 12:48)

只要公司按照法律走程序就可以，我也是尽力维护自己的权益，不择手段还谈不上的-泡泡@泡泡 (164字节阅读:343次 2017/07/17 16:27)

N+1正常补贴，不过公司一定在履历内写上“工作不胜任”，解聘的，就是说，有工作履历污点，当然小公司这个不算事。如果想再多拿，可以到医院开证明，证明自己有某些病，公司开除病人必须多给钱！(空)-钢筋 (阅读:585次 2017/07/16 12:52)

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