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泡泡@泡泡
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不辞退就得给发工资啊,那就呆着挺好
(无内容)
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个人的智慧无论多么卓越,放在人类与自然的大背景下,也会显得微不足道
2017-09-20 15:21:16
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搞人力和法律的朋友,帮忙看看这怎么弄?
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闲敲棋子落灯花
(339字节 阅读:1746次 跟贴:22 2017/09/19 16:17)
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不需要。(空)
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龙锦二肖律
(阅读:169次 2017/09/19 16:19)
如公司需要支持可面谈(空)
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龙锦二肖律
(阅读:193次 2017/09/19 16:20)
不需要,劳动合同法对兼职有明确规定的,好像是70几条 ,可以不用签订合同,口头合同就可以,随时可以解出合同,不需要支付违约金(空)
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比尔-盖楼
(阅读:438次 2017/09/19 16:21)
这人不是我办进来的,之前情况我不了解,但是我对这个兼职合同本身是否合法存在疑问。因为他在我们公司是全日制上班的,如果他说这不算兼职要求赔偿呢。(空)
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闲敲棋子落灯花
(阅读:280次 2017/09/19 16:24)
一个是看合同有没有明确说明工作性质是兼职。全职上班你们可以说是为他兼职工作提供便利啊,还要看对他有没有安装八小时进行考勤。劳动合同法规定兼职不能超过4小时。反正现在核心就是不能把兼职变成全职。(空)
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比尔-盖楼
(阅读:299次 2017/09/19 16:28)
还有,兼职是不能有试用期的,这个看看跟他签订的兼职合同有没有这条。(空)
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比尔-盖楼
(阅读:268次 2017/09/19 16:28)
兼职合同合法啊。劳动合同法只是说了,兼职可以不用签订合同,口头的就可以。但是没有说签订了就不合法。(空)
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比尔-盖楼
(阅读:549次 2017/09/19 16:30)
比比你是搞人力的还是搞法律的?好专业啊,谢谢。(空)
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闲敲棋子落灯花
(阅读:244次 2017/09/19 16:31)
搬砖盖楼,卖身卖艺卖肾,啥都干。(空)
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比尔-盖楼
(阅读:210次 2017/09/19 16:33)
关键看你们这个合同怎么签的了,要是工作性质写的兼职,但是又约定了试用期,又有每天工作八小时的约定,就比较麻烦,合同本身矛盾了,劳动法倾向于保护劳动者,打起官司,对企业不利。(空)
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比尔-盖楼
(阅读:344次 2017/09/19 16:38)
现在很多企业就是自以为签了协议就无敌了,其实好多协议本身不合法,我也是听完觉得有问题。(空)
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闲敲棋子落灯花
(阅读:275次 2017/09/19 16:41)
劳动合同法也规定了,兼职工作每天不能超过4小时,但是这个好像不好衡量。(空)
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比尔-盖楼
(阅读:463次 2017/09/19 16:22)
我给以前海淀的单位处理过外地停薪留职员工工作关系。(空)
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龙锦二肖律
(阅读:257次 2017/09/19 16:22)
好的,谢谢肖律。(空)
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闲敲棋子落灯花
(阅读:195次 2017/09/19 16:26)
无处不在临时工。(空)
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开车上网
(阅读:269次 2017/09/19 16:56)
看合同如何约定吧。我们单位兼职会计一个月才来4天,还没啥活,挣得跟我半个月一样多。没考勤,我都怀疑她是某领导的关系。{:chijing:}(空)
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清风明月挠我心
(阅读:342次 2017/09/19 18:08)
习惯就好(空)
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龙锦二肖律
(阅读:202次 2017/09/19 18:33)
不需要(空)
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北方的狼夫妇(赵晓兵、高慧)在最高法失信人名单,俗称老赖
(阅读:185次 2017/09/20 07:24)
为什么不给违约金,按照正常合同处理,不缴社保你们公司就已经占了很大便宜!(空)
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吉哥
(阅读:360次 2017/09/20 10:12)
对于那种无赖单位,不想要人家还不辞退人家,变着法儿整人的单位有什么对策?(空)
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回龙天下
(阅读:937次 2017/09/20 15:02)
不辞退就得给发工资啊,那就呆着挺好
(空)
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泡泡@泡泡
(阅读:221次 2017/09/20 15:21)
超过4小时你就说,你们只是为工作也他提供固定场所,他可以做他自己其他工作,公司不做管理要求的(空)
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飞跃
(阅读:251次 2017/09/20 15:29)
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