别人的单位，国企下属单位，一把手以前是个书记，调来以后刚开始还偶尔开个会，见见客户，之后这种事就越来越少，市场很少跑，就是年底偶尔出去一下，这个单位市场很重要，很多事情都是要一把手出去敲定的，后来连去单位的次数都少了，一周也就来个2,3次，再后来又被任命别的单位书记，来的次数更少，直到现在一周去单位半天，现在那个单位的市场越来越萎缩，这个情况简直是必然的；甚至别人有了新产品找他定型生产都找理由一拖再拖，典型的不作为，其已做到处级了（能力如此不清楚怎么上去的，可能上边关系维护的好？），槽点就是现在很多企业都有病，而且病得不轻，大家可以看看自己的企业对号入座，当官的整天想着怎么升迁，企业发展的好坏似乎影响不到仕途只要上边搞好关系即可，喜欢整天围着自己身边转的，而真正做实事的反倒受排挤（不围着领导转、不会来事等）总之各种不顺眼，这样的企业如果能发展起来？如何能做出芯片？