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蔡奇书记要吐血！社区居然让在职党员成立业主群！
最近大量体制内单位的党员回社区报到，突然间社区有了几百人的党员业主群。大家对于社区事务都很热心，群里讨论很激烈，尤其是那些物业服务很糟糕的社区。
这时社区管理者常会这样的提醒：党员朋友们，在职党员联系群不是聊天群，不是用来反映问题的，是主要用来发活动通知的，大家如果要讨论，可以另建业主群。
有的社区，动员党员参加周末劳动时，居然把上级抬出来，说活动是接上级的要求组织的。好像不参加，违反组织纪律一样。结果引来大量请假回复。
蔡奇书记要是看到了，估计要气得吐血。
可见，各级党组织对在职党员社区报到工作带来的改变与挑战准备严重不足，对于市委组织部的文件学习很不到位。
1、基层社区治理专职工作者以前很少接触这一长期缺场的力量。他们的见识、能力和职业背景都可能超过社区基层管理者，而且现今通过党组织聚集到一起了，形成了在线社群，瞬间改变了基层社区治理的组织结构。
2、低估了在职党员对改善社会治理和公共服务的需求以及参与的积极性；低估了在职党员对传统形式化党组织活动的反感度。
3、低估了社区长期存在的治理问题和公共性社会文化服务供给不足问题，高估了基层社区管理者的网络平台使用能力以及社区问题解决能力。
如何用好微信群，这里建议几点原则：
1、团结原则：不能将党员往外推，要积极听取党员的意见和建议，避免形成对抗性社区治理格局。不让党员发言或者让想发言的党员另外成立业主群，是极端的“组织”错误和政治错误，将引起党员群体的离心和分裂。如此才能真正坚持住党的领导。
2、引导原则：在职党员素质较高，加上党员身份和体制内工作单位约束，实际上相对容易管理。只要合理引导，就能成为社区治理的支持力量。为了引导，应该在党员中挑选和培养骨干，形成微信群管理团队，积极引导社群舆论，进行社区情况教育，效应成员需求和意见，营造群内氛围，做到活泼中有纪律。
3、培养原则：积极培养党员之间的社会资本。只有党员之间相互熟悉、信任、团结了，基层党组织作为战斗堡垒才能有战斗力。靠僵化的命令是达不到凝聚力量的动员效果的。
4、实效原则：摆好社区的解决问题、为社区服务的姿态，积极联络各方力量解决党员和群众的实际问题，提高在职党员及其家庭对社区的信任和支持。要逐渐改变以前只盯着街道和上级政府部门服务的做法，更多回应社区居民的公共需求，积极引入上级政府的资源为社区服务，同时向上反映社会居民需要，做好社区居民和政府之间的沟通桥梁。只要党员真信任社区了，党组织自己有力量了，长期的治理负担会大大降低，治理效率会大大提高。
5、创新原则：要有将微信群作为“掌上社区”的创新姿态，想法设法调动在职党员的积极性，释放党组织的社区活动空间。
几点具体的技巧：
1、社区要选好骨干党员形成治理团队，打好配合，避免群龙无首或靠书记一个人管理一个群的情况。相关人员要赶紧学号微信群的管理技能和技巧。包括教大家设置好静音模式，避免干扰。
2、要求党员们实名并加上单位信息，方便进行监督，也方便大家建立信任，相互认识。
3、大群禁止广告、商业因素，尽量讨论与社区相关的事务，避免变成水群。
4、微信群的聊天无法形成结构，应结合社区在线论坛使用，有任何讨论，新开话题，形成讨论记录。
5、有节奏的互动与信息分享工作。保证社区工作和党组织互动在党员中的适度曝光度，不能太频繁，也不能长期没有声音。
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2018-05-12 00:06:05
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