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无论是你的心态还是你自身的业务水平，从国企空降到私企各方面都会不适应的，我觉得这个很正常。私企更多讲
求的是效率、绩效，一个萝卜一个坑，光完成你本职工作还不成，你还得更主动的给自己加工作，私企喜欢这样的。私企老板想的是一方面压低员工工资，另一方面怎么在员工身上获得更多的业绩价值，因为私企老板很不容易啊，现在管理成本、人力成本那么大，还得到处找钱融资啥的。要是没有工作成果或者成果达不到公司绩效要求，那肯定得扣分扣工资的，况且您是新入职的新人，一般公司对新人都要求更严格更苛刻，遇到做人不好的领导或是同事，还得欺负欺负你让你干更多的活儿。楼主在国企工作久了，又处在部门管理岗位，以往国企较松散的工作环境加上上下熟头熟脸的人事关系，突然以新人的姿态进了私企肯定很失落的，觉得自己很失败。
我觉得既然楼主需要的是钱，需要养家糊口，从心态上就放低姿态，抛开过去在国企当部门负责人的想法，先专注自己的技术能力，更好的适应新企业的技术要求，反正能力强了就是自己的，也不会被人抢去，也锻炼了自己适应环境的能力，要不你在这个公司遇到的问题到下一个新单位还会遇到的，你还能不断的靠辞职解决？毕竟40不算太大但确实也不小了，还是女的，不容易啊。
如果这个单位只是对你工作比较苛求，对你没有不好的攻击或者触及你底线的事情，我觉得楼主应该忍耐一下，看你适不适应怎么也得半年一载的时间考验，度过头一年的辛苦期，你就不会感到痛苦了，大家都熟了嘛，人毕竟是感情动物，哈哈。当然您要是实在不能苟同新单位的理念环境，那就边干边走，尽量不裸辞，如果能找到更好的单位遇到不错的领导老板更好啊。谁都想找好的，需要一定运气的。
我以前单位也是遇到过类似的事情吧，某个事业部要招个既懂技术又能辅助副总管理事业部员工的岗位，人事部就给介绍推荐了一个熟人，她们私下还是以前同事兼好朋友关系，曾在大企业工作8年的管理岗，来我们单位就是各种不适应，有次事业部副总开会，她迟到15分钟，副总没听理由直接让她出去了，不要影响大家开会，然后女孩就发长文控诉副总的管理有问题，是对她人格的侮辱啥的，不过副总并不道歉，他说他的部门就是狼性文化，不认同可以离开，后来那女孩就离开了。这种事就是仁者见仁的事，能不能适应还得看自己，不过通常情况下在看似比较比较艰苦困难的环境下锻炼出来的人适应能力也要更强一些。
无论怎样都祝福楼主工作更顺利些，不容易啊。
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2018-10-10 11:36:47
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