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这里有阿里的同学们？科普贴 M 10，风清扬马云
关于阿里的职级体系科普：
阿里有 2 条职级体系，一条是 P 序列，代表技术；一条是 M序 列，代表管理。
P 和 M 是有对应关系的。
P3 及以下，低端职能岗以及外包，早些年是有校招 P3 的，现在没了。
P4 = 专员，应届本科生，无对应管理岗，目前 P4 也很少了，阿里校招基本 P5 起了，只要水平高的。
P5 = 高级，应届研究生，高水准应届本科。社招高潜起点（阿里社招一般工作经验 2 年，职级 P6 起，偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要，给 P5，社招 P5 往往很快会升 P6），无对应管理岗。
P6 开始，管理岗 M 序列出现。
P6 = M1
P6 = 资深，研究生 1 到 2 年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士起点，或者本科 3 年工作经验，干活主力。
M1 = 主管，一般是带应届生或者不超过 P6 的小团队 leader。
下面是 P7 = M2，这里要单独说，阿里只有 P7 开始，才会有期权，当然某些特殊部门是 P6 就有期权，那些部门我不能说，说了老朋友要把我灭口。
P7 = 专家，研究生 3 到 5 年工作经验，优秀研究生 1 年升 P7 的也有，但是是个案，本科 5 到 7 年工作经验，干活主力。
M2 = 经理，一般带一条功能模块的线，有些老 P7 权力会更大。
很多小公司的总监，跳到阿里也就是 P7，阿里 P7 是业内硬通货，很多阿里 P7 出去小公司往往也能拿到总监。
同样，P7 也是一个普通人个人奋斗的终点，再高的职级就不完全依赖个人奋斗了。
P7（M2）到 P8（M3）这个节点，在阿里内部算鬼门关，除非负责的业务作出突出贡献，不然一辈子就是 P7 了。
往往 P7 也是跳槽最多的，因为看不到内部晋升的希望，会跳出去几年再看看能不能社招 P8 回来，外部社招 P8 比内部晋升 P8 要简单一些。
P7 的现金收入+股票部分，约等于 65 到 110W 一年，传统意义上的年薪百万就是指的阿里 P7 这一档，对应的是百度 T6（部分牛逼 T5），腾讯 3-1（部分早期 2-3）。
P8 = M3
P8 = 高级专家，研究生 5 年以上经验，本科 7 年以上经验，一线最高级别。
M3 = 高级经理/部分部门给总监，一般负责一整块业务的营收，一个 M3 带的人是不一定的，有的 M3 带几十个，有的 M3 就是带 2 到 3 个，M3 是压力最大的管理。
阿里 P8 一般去小公司就是各种 O 了，一般公司（非国企，外企，独角兽这种）挖的起的顶点就是 P8，更高级别的阿里人，不是不想挖，是真的接不住他们的薪酬了，P8 工资加股票的顶峰在 200W 一年左右。
往往 P8 上面的阿里人离开阿里，大部分都是创业。
从这个角度讲，王晗做到 P8 已经很优秀了，真正万里挑一的能力，但是 P8 不是高管，这不是能力问题，这是道德问题，在阿里，价值观是绝对高压线。
P9 = M4
P9 = 资深专家，P9 没有固定年限要求，一般要求行业影响力。
M4 = 总监/核心总监，一般负责几个大框架业务的营收。
各路科研大牛到了阿里，可能就是 P9，阿里 P9 已经是打工者的顶峰了，达摩院挖的那批人，除了少数几个大牛，一般就是 P8P9 左右。
P9 是所有技术人员的梦想，著名安全大神云舒，离开阿里时是 P9。
P10 = M5
P10 = 研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。
M5 = 分子公司总经理，母公司某事业部总经理，前支付宝上海的总经理就是 M5。
P10 是所有技术人员梦想中的梦想。
网络广告行业的教父，写过商业产品必读神书《计算广告》，知乎用户北冥乘海生，现科大讯飞副总裁，刘鹏，拿阿里 offer 时，是给了 P10。
P11 = M6
P11 = 高级研究员/首席科学家
M6 = 集团副总裁 = 各种 O
P11 是什么水平？是天才都不敢奢望的水平。
吴翰清，P11（17 年是 P10，按照职级现在该 11 了），阿里首席安全科学家，阿里云安全负责人。
吴翰清又名道哥，搞互联网安全的都知道「道哥的黑板报」，网名刺，业内称为刺总。
15 岁西安交大少年班。
16 岁建立黑客组织幻影，中国互联网公司各大安全高管，大量出身于此。
21 岁加入阿里，面试时当场用电脑黑掉阿里主路由器，整个阿里断网。
23 岁成为阿里云的高级专家，P8。
28 岁带领团队抵御了互联网历史上最大的 DDOS 攻击。
18 年，32 岁，获得 2017 年度全球 35 位 35 岁以下的青年科技创新人才（TR35）。
该奖项的创立旨在寻找最有可能改变世界的牛人，谷歌创始人拉里·佩奇、Facebook 创始人马克·扎克伯格、Linux 之父林纳斯·托瓦兹、Apple 设计总监乔纳夫·伊森都曾是该荣誉的获得者。
全中国当年只有 2 个人得奖，刺是其中之一。
一般天才看了都颤抖的履历，这是 P11 的水平。
P11 是技术人员想都不敢想。
P12 = 首席研究员，达摩院中各个领域的领军人物，各类学术界活着的大神，他们的价值在于探索未来。
多数 P12 并不着眼于当下生产力，他们做的都是定规则的事情。
落到生产力上，如果说 P11 是技术中的统帅，那么 P12 一个人就是一支军队。
阿里合伙人，阿里头号程序员，码农的偶像，写代码像呼吸，解决问题直接看源码，淘宝 1 号程序员，靠一人之力写出早期淘宝搜索引擎（做过搜索的知道这工作量和难度有多么恐怖），P12，多隆。
M7 到 M9，各集团总裁，各种 O，各位熟知的阿里各类传奇管理者，例如彭蕾，陆兆禧，蔡崇信，曾鸣，就是这个级别区间。
他们中的佼佼者，逍遥子张勇，阿里集团 CEO，阿里接班人。
M 10，风清扬马云。
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To the world you may be one person, but to one person you may be the world.
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2019-02-19 08:34:42
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