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远古怪叔叔
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末位淘汰就是狗屎制度,我们每年固定淘汰10%,10%看着不多,100个人的活90个人干没问题啊,但落实到最终的最小team单位时,2-3人的team也要裁一个,这怎么搞?上有政策下有对策。

年初猛招一批,很好的留着用,不好的也要招进来,留作末位淘汰用。浪费精力,浪费时间,简直了。

不知道谁想出来个固定10%末位淘汰的制度!脑子是不是有屎。



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2019-04-10 13:40:55   此文章已经被查看544次   
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