2002年，陈女士入职某开发公司,任研究开发员。根据入职时约定的住房福利，2003年，陈女士获得了公司宿舍的租住使用权。2017年初，公司入户调查时发现，陈女士将所住宿舍交由他人居住，于是公司要求陈女士清退宿舍。陈女士再次申请员工宿舍，公司未予批准。后陈女士要求宿舍管理人员为其开门，并趁机更换了宿舍门锁。2017年9月，公司向陈女士出具了停职通知书，与其解除劳动关系。

近日，陈女士遂诉至北京市昌平区人民法院，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、项目奖金等共计39万余元。

庭审中，开发公司辩称，陈女士在知道宿舍申请未获批准后，以清理物品为由骗取管理员为其开门，强行拆装、更换了宿舍门锁私制钥匙，并持续侵占公司宿舍。公司为此与陈女士多次沟通，但其拒不返还，持续侵占公司财产。无奈之下，公司于2017年底向陈女士发出了停职通知。公司当庭向法院提出反诉，要求无需支付赔偿金306987元。

昌平法院经审理后认为：陈某将所承租宿舍交付他人居住的行为，违反了相关管理规定。在收到公司限期清退的通知后，陈某拒不腾退、更换门锁的行为显失妥当。开发公司对宿舍进行清退调查，在发现陈某将房屋交由他人居住后要求其腾退并无不妥。在沟通无效的情况下，公司经工会同意向陈某发出解除通知的行为并无不当。陈某要求支付违法解除赔偿金，依据不足，法院不予支持。