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钢筋
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当然有些细节条款别违反就行,比如距离退休已不足五年之类吧啦吧啦的一堆条款
(无内容)
2020-10-19 15:05:33
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无固定期限合同不是终身制,别想歪了,就是不用周期性续签而已,公司想解聘,一样开,按照劳动法规定给补偿即可。
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钢筋
(70字节 阅读:863次 跟贴:10 2020/10/19 15:03)
当然有些细节条款别违反就行,比如距离退休已不足五年之类吧啦吧啦的一堆条款
(空)
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钢筋
(阅读:152次 2020/10/19 15:05)
铁饭碗还有买断工龄的时候呢, 这不算啥。 抓紧时间发展吧, 尽快越过zbzy初级阶段。(空)
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C939
(阅读:103次 2020/10/19 15:06)
我觉得没有啥大差别,赔偿起来都是一样的,都是属于员工无过错类的赔偿,标准也一样。(空)
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闲敲棋子落灯花
(阅读:213次 2020/10/19 16:19)
有差别,无固定期限有一个 2N 的问题(空)
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FFEF
(阅读:183次 2020/10/19 16:30)
理论上多点。(空)
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钢筋
(阅读:210次 2020/10/19 17:07)
肯定是多的
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FFEF
(40字节 阅读:272次 2020/10/19 17:08)
如果高薪,协商同意,给n+1的实际工资,谈崩了,给劳动法标准也就是平均工资2倍再乘2n,哪个多?(空)
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钢筋
(阅读:197次 2020/10/19 17:15)
这里的N按劳动法规定是三倍平均工资上限,不是实际工资
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FFEF
(97字节 阅读:325次 2020/10/19 17:43)
协商,有些公司就会给出实际工资的N倍以示人道和诚意的。当然直接给出平均工资三倍,员工当然要2N了,这就没法协商了(空)
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钢筋
(阅读:176次 2020/10/19 18:44)
一般公司都是设法让你违规自己走(空)
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Vista
(阅读:142次 2020/10/19 17:47)
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