每个组织都有各种各样的目标，有些是写在纸上的，说的非常高大上

有些事隐藏在下面的，只可意会不可言传，或者只是口头说说，落到纸面上是没有的

这都是客观事实，如果一个组织有了各种不好明说的目标，高层管理者意愿还要通过基层管理来实现，那么基层管理者该怎么办呢？

抛开道德审判，为了达到组织的目标，很多管理者会采用不光彩的手段，不一定很明确的违法，但是他更可能达到组织的目标，这种情况还是有的

这种情况下，如果期望基层管理者用真诚而不伪善的方式去达到目标，恐怕可能性很小

所以，一般对管理者的评价并不高，这是很正常的现象。