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10月23日，湖北武汉，有一座40多年历史的菜市场正升级改造。最近贴出告示，要求入驻者女性不得超过45岁，男性不得超过50岁。
这引起了很多人的关心；事关切身利益的商贩们，更担心会失去生计。有商贩称，50岁正是打拼挣钱的时候，菜市场商贩很多都是这个年龄段的人，这样的规定不合理。
但菜场管理方表示，该要求“没违反国法”，超龄商贩身体可能承担不了工作风险，具体执行时会弹性处理。
人家的身体行不行，自己知道，需要你来关爱和限制吗？剥夺了正当壮年的人的劳动资格，他们怎么活？

看起来是个案，但又不是。
互联网大厂员工过35岁陆续被劝退的新闻越来越多，包括腾讯、京东、阿里等知名企业。而华为，研发人员也有很大的危机感，“华为劝退35岁员工”“华为45岁强制退休补偿”的说法就没有停过。一种说法是，华为的企业核心竞争力就是，员工们自愿无偿加班、自愿放弃假期、末位淘汰制、34岁清退、强制提前退休等人事和管理制度……
马云，曾表示未来每年阿里要向社会输送1000位阿里老员工，听起来怪怪的，仔细一想，就是要把老员工赶出阿里，让他们重新回到社会，重新回到招聘市场上的意思啊！

如果你说，你的社会地位高，不会去卖菜，45岁不让卖菜影响不了你，那么，那些程序员，能进入华为、阿里、腾讯的，当初也是同龄人中的佼佼者了吧？可他们35岁就要面临清退了。
我有一位阿里的朋友，四十岁出头了，做得不错。后来他的上司被调到其他部门了，空出了一个岗位，他以为自己有希望了，结果，空降来了一个比他小十几岁的当他的上司。他就变得很尴尬了。解决方式是，把他调去了阿里的北美分部。
其他的科技企业，肯定不可能更好。在遍地90后、甚至95后的企业里，超过28岁就是高龄老员工了，距离35岁退休……也就没有几年了。
而这，也不是“吃青春饭”的科技企业才有的情况，连公认“越老越吃香”，类似于铁饭碗，又有高技术含量的医生行业，也有这种趋势。10月，大连瓦房店市中心医院的一位科室副主任、主任医师张晓梅，就在50岁生日前一天，被要求“尽快去办理退休手续”。如果不签下“自愿转成工人身份”的申请书，生日月过后，将不再发工资，所有的医保、社保缴纳也都将停止。

不少女医生，不愿意放弃工作，不领工资照常上班。“提前退休”的政策已从2003年执行至今，像张晓梅这样“被退休”但仍在岗坚持工作的有40人。她们在疫情期间，仍然坚持为患者服务。
对于医生、而且是有高级职称的医生来说，基本上是到50岁左右，才是经验和体力都正好的年龄，但她们刚积累了足够经验，就被剥夺劳动权了。

现在的985大学里面，普遍出现了硕士生比本科生人数多，意味着，你想找到像样一点的工作，很可能“起步价”就是硕士。越想越让人害怕：
从3岁进幼儿园开始，25岁硕士毕业，你用20年以上的校园生涯，终于可以工作赚钱了，工作10年，biu~！35岁要退休了。这10年期间，你要结婚、生孩子、养孩子、养父母，于是，你不得不谋取退休后的职业。当然，像样的工作，是肯定找不到了，人家自己的员工都要辞退，怎么会要一个36岁的老年人加入呢？你只好卖菜，算是自由职业。卖了10年后，biu~！45岁要退休（男人好一点，能卖菜到50岁）。

2020年5月6日，西安一名9岁女孩因为无法按时完成老师布置的作业，从15楼跳下自杀身亡。女孩的遗书：为什么，我干什么都不行
但是，中国人的平均寿命男性75岁，女性77.9岁，也就是说，在不允许你劳动之后，男人要活25年，女人要活33年。不许工作，怎么办呢？靠孩子吧。让孩子养双亲30年，可惜，孩子的有效工作年限，只有10年，他们兼职打工卖菜的时间，也只有10年……
中国这么多人，在他们的最有经验，精力最旺盛的时候，只能坐吃等死了吗？难道，这些45岁以上的“被退休”，25岁以下的在念书，全都靠中间这一小撮25-45岁的人养着吗？
这已不是“年龄歧视”了，这是一部末日的恐怖片。

2017年12月10日上午某通讯公司一高级程序员接到公司领导的电话，自己被列入了裁员名单，手中的股份将被低价转让，不久后他跳楼自杀。这名北京航空航天大学毕业的硕士研究生，在该通讯公司工作了六年，对工作一直兢兢业业。

不要说啥“你优秀了自然不会裁你，你被裁说明你可以被替代”，这不仅证明你心眼不好，而且说明你毫无社会经验。
很多外企裁员优先裁中高层管理人员，因为他们的收入高，裁他们能节省钱。而能进到华为、阿里，或者当上主任医师的人，已经是圈子里最优秀的一批人了。如果连这些人的就业权、劳动权，都得不到保障，那么，普通人就能得到保障吗？不管你多优秀，如果只有头部5%的劳动者有保障，95%的劳动者都汲汲可危，那么，这就是一个不安全的社会，一个极高风险的社会。
现在的问题是，不仅较高收入的岗位欠缺，底层的岗位也很缺。想想看，疫情一来，多少白领不得不转行做滴滴司机、做外卖员了。今年5月，已出现了一个说法：全北京在疫情之前有14万辆滴滴，现在有37万辆。有个司机，一单活要等9个小时。 社会需求并没有增加，但入行者剧增，只会把每个人的收入摊薄了。

疫情后不同不同岗位需求变化。从图中可以看出，大部分岗位的需求量都大幅减少。
现在，因为大家早已复工，应该比当时好了一些。但是，中国的经济发展与全球化息息相关，国际市场空间在缩小；新闻反复提醒大家，现在进入了一个“内循环”的时代。不做好“经济衰退”的准备是不行的。
何况，现在的无人汽车、无人超市、扫码支付，各种服务员都大幅减少；流水线更不必说了，机器人和各种程序，取代人类的工作太容易了。这就是这段时间一直非常热的词：“内卷”。一个岗位有一百个人竞争、一千个人竞争。高中生可以胜任的工作，最后是由清华研究生，而且是尖子中的尖子生，获得了这个岗位。清华本科都没门。
前面说的年龄歧视，甚至发展到了扭曲的程度，就是“内卷”的两个维度之一：
一方面，进入职场的门槛越来越高，从学历到能力，竞争极其白热化。
另一方面，清扫出职场的门槛越来越低，你没有任何过错，绩效不差甚至很好，但只要你35岁，你就自动被赶走；像女医生那个例子里，精确到生日前一天。

这几天，一篇文章《人类学家项飙谈内卷》在流传，写得很好，给我很多启发。项飙是牛津大学人类学教授，他介绍说，内卷这个概念，原来指的是，农耕社会里，越来越精细化，在单位土地上投入的人力越来越多，但是，产出并没有增加；因为人力多投入而增加的产出，就也只够人力本身的消费了，就是说你多了一张嘴就被这张嘴消费了，如此而已。所以就造成了一种平衡状态，多少年一直如此。
耕地没有增加，但人口增加了，就只能靠有限的土地来精耕细作了。中国一直就在这种“高水平陷阱”里出不去，人民在竭尽全力地填饱肚子，无法创造新的价值。
而今天“内卷”的含义，已经变成了：一场你不能不参加、也无法退出的竞争，竞争已白热化，却看不到价值与意义。
如前所说的，找工作。现在一线城市的好中学，应聘教师，需清华北大研究生起步，哈佛剑桥等闲视之。一线大城市有不少街道办事处，毕业院校低于985的，连简历都递不进去，藤校清北也比比皆是。这两天我参加一个活动，一个大型媒体的老师说，前几年，应聘他们的大学生都比较一般；近年来，清北复交毕业生的比例越来越高，尤其今年，藤校学生都有好些了，留学生比例特别高。他们的媒体倒没啥进步和变化，变化的是，大学生们就业越来越难了。

在美国，政府机构的办事员，高中毕业就足以胜任；但在中国，这是公务员，是有编制的，往往是大学生当中千里挑一、两千里挑一的顶级聪明的，才能考上。因此，办事能力更强了吗？未必。因为这样的工作没有技术含量，一个按规章完成任务的高中生，和一个清华硕士生没有多少区别；但是，年轻的学子们必须在这种没有意义的竞争上拼尽全力，从事没有创造性的工作，才能换得他们不会35岁下岗。
应该每个人都能马上想到很多“内卷”到极致的例子：
杭州的某街道办副主任，由哈佛物理学博士和博士后担任；衡水中学里每个学子们上厕所的时间，都精确到秒；幼儿园一个班有三分之二的孩子在学钢琴，另外三分之一学小提琴；小学生们开始学高尔夫球、学马术；刚上初中就开始年年去海外游学、以物色以后留学的高校；职场上你能996，我就007；刚刚生下孩子，医生还在手术床上给新妈妈缝针，她已经在手机看合同了……
人，已经变成非人。只为了那么点微不足道的竞争优势。

这也让人疑惑：中国不仅人口众多，就业机会少，内卷都成这样的，应该想办法减少人口才对啊，为什么顶层设计里一直喊，人太少，要女人赶紧生生生呢？
不管是计生，还是催生，根本不是以人为本，而是考虑饲料和养猪的需求来计算的，只想保有足够年轻的劳动力，至于这些劳动力过了35岁、45岁怎么办？顾不上了。
更多的人口，有望带来更多的消费需求，有望创更多的工作岗位。这是一个美好愿望。但却不想想，经济不景气，个个家庭负担极重，找不到好工作，是不可能有消费能力的，不能转化为消费市场的。多生，只会更增加负担，更不敢消费。
而另一方面，就业岗位太少，而女性又在学业上比男性优异很多，一个方法就是，把大量的女性分流到家庭和生育当中，让她们在家生孩子带孩子，一旦生了两个三个，女性职业生涯就更难坚持了。在短期内，确实能空出大量的就业岗位给男性，可以暂缓燃眉之急吧。
至于二十年后会不会有新的婴儿潮，会不会本来隐形的各种失业会变得更严重，以后的洪水滔天那就不管了。
不说那么远，疫情一来，裁员优先裁女性。
为什么我们看到朋友圈里越来越多女性转行卖保险，做微商，做代购？我很理解她们，一般不会删掉她们。有些人曾是高管，有些人曾是金牌销售，但她们已经无法找到能承载她们能力的工作了，只能从零开始。只因为，她们身处年龄歧视和性别歧视的双重挤压。
前面我谈了内卷的两个维度，入门是学历门槛高，出门是年龄门槛低。第三个维度是，性别为女，是内卷的优先淘汰项，不管是在入门的时候，还是在出门的时候。
比如，前面提到的“卖菜”，女性45岁就不许卖菜，男性是50岁。这5年，差别很大。注意，女性的平均寿命还比男性长很多。

一位商贩接受采访时表示：“要求高了，像我就已经50岁了，明年就51了。50岁现在正赚钱呢。”
还有，大连瓦房店中心医院，要求“自愿转成工人身份”的 “提前退休”的政策，执行了17年，只针对女职工。连做到主任医师的张晓梅也不例外。
另一方面，前面谈过很多关于孩子的教育问题，教育的内卷已到达惊人的程度，“孩子7岁，会3000个英语单词，够用吗？”“在美国够用了，在北京海淀区不够用。”那么，为孩子的“内卷化”投入极大精力的，像打了鸡血一样奋斗的，你猜是妈妈多，还是爸爸多？

在上海，海富、蒙特梭利等高级幼儿园，普遍需要排队一年以上。甚至有的家长从小孩出生3天起就开始在浦东某幼儿园排队，最后还是没排上。
简单地说，内卷，是一场对所有人的压迫，是一场不能不进入，又没有退出机制的赛道；
它对所有人来说都是倒霉的，不管你是精英、普通人，还是穷人，你总有属于你自己的那一条赛道，都被追着撵着，跑得喘不过来；
但无论在哪条赛道上，女性一定是同阶层当中，最最倒霉的。
不管学历歧视也好，年龄歧视也好，种族歧视也好，阶级歧视也好，性取向歧视也好；每一层里面，一定都是女性在垫底。
最难过的是，很多人，依然认为中国女性地位太高了，不然，你去跟印度比？怎么，现在连“被歧视”，也内卷了，竞争也这么激烈了？