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鱼子酱 等    级：资深长老 经 验 值：61450 魅 力 值：515 龙    币：29777 积    分：33770.6 注册日期：2003-05-21	1及时汇报，请领导班子定夺。2避免直接接触，小心点没错 (无内容)
2021-05-24 22:16:52	此文章已经被查看182次

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如果部门有个人精神状态不太好（自言自语，无故发笑），但是又不去医院诊治-莉莉娅 (50字节 阅读:1121次 跟贴:19 2021/05/24 20:20)[跳过] 你确定他没戴蓝牙耳机听相声？(空)-小熊emily (阅读:180次 2021/05/24 20:25) 春天是个恋爱的季节。。。(空)-jashong (阅读:151次 2021/05/24 20:30) 没有，以前几乎不跟人说话。现在莫名其妙的发笑或者哭，交办的事只按自己想法做，效率很低。又不肯休假，也-莉莉娅 (147字节 阅读:463次 2021/05/24 20:46) 哟，这是不是心理遇到什么坎了。。。没联系一下他家里人吗。。。(空)-jashong (阅读:369次 2021/05/24 20:50) 进公司的时候要求填写紧急联系人，他坚持空着不填，说是隐私(空)-莉莉娅 (阅读:184次 2021/05/24 21:30) 还有“紧急联系人”这种说法？(空)-feihu (阅读:172次 2021/05/24 21:32) 以前叫家属，现在叫紧急联系人。。。(空)-jashong (阅读:169次 2021/05/24 22:27) 20年前，我所在的某公司某部门，有一个女同事，精神有点问题，她在办公室什么也不干，就是混日子，就是早晨来，下午走，公司也不开除他。(空)-铝氪氙 (阅读:223次 2021/05/24 21:38) 不去确诊怎么辞退员工 除非违返员工守则(空)-beifeng (阅读:185次 2021/05/24 22:01) 嗯，贸然辞退也怕刺激他。但是他每天还坚持上班，也不觉得自己有问题，也不请假，公司又怕他病情加重，给自身和他人带来危险。(空)-莉莉娅 (阅读:259次 2021/05/24 22:08) 有了病就解雇，这不成了资本主义社会了？(空)-夏姬 (阅读:155次 2021/05/24 22:15) 1及时汇报，请领导班子定夺。2避免直接接触，小心点没错(空)-鱼子酱 (阅读:182次 2021/05/24 22:16) 看描述是阴性的精神分裂症状。一般不会危害他人，自杀倾向也不大。-飞龙于天 (49字节 阅读:206次 2021/05/25 18:47) 属于还在职的情况下得病。不能贸然解雇。一个是人性角度，另外是违反劳动法的。(空)-飞龙于天 (阅读:172次 2021/05/25 18:50) 现在不能给他人定精神病呢，但是你们如果按照法律该赔多少赔多少，正常走程序结束合同是可以的。(空)-闲敲棋子落灯花 (阅读:156次 2021/05/24 23:00) 好的公司员工精神状态一般不会出问题吧？(空)-回龙天下 (阅读:164次 2021/05/25 11:10) 因为这个解聘有没有法律依据啊，没有的话，还是等合同期满，或者给他调一个岗位(空)-独钓寒江雪 (阅读:176次 2021/05/25 14:34) 给赔偿让他走(空)-远古怪叔叔 (阅读:163次 2021/05/25 14:35) 自言自语怎么了，耽误工作了吗？分内的活干完了不就得了(空)-爱思考就是好同志 (阅读:175次 2021/05/25 15:31)

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