这样的话，女性生育的后顾之忧才会少很多，企业也不会那么排斥招收育龄女员工

否则的话，国企还好说，私营企业，那个老板不去算计这个成本呢，尤其是私企大都是在竞争性行业中

本身运营的难度就不小，如果去负担很多生育期女性的工资和社保什么的，难度也是很大的

这样私企的老板自然就会各种想办法去避免招收女性，那么女性就会在生育和工作之间进行艰难的选择

而且怎么选都会难，只是，这个支出非常大，恐怕只能通过增发货币来解决，那么政府的负担会很重

发多少钱也存在很大的地区差异，这种福利，会增加民众的通胀预期，对人民币的国际化也存在不利的影响

恐怕也只能是个空想