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gadfly
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前几天和一个原来公司的同事聊天,说到校招内卷,他说去年他面了两个北工大的硕士,觉得非常好,但就是招不进来,HR不同意,非得要求top20,至少211把尖的。弄得现在看见名校靠谱点的毕业生得哄着让人家来,薪水动不动开到4,50.
(无内容)
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2021-07-09 22:37:58
此文章已经被查看203次
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调查一下,要现在去找工作,能找到你目前的职位吗?
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独钓寒江雪
(91字节 阅读:562次 跟贴:46 2021/07/09 20:36)
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同感(空)
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feihu
(阅读:178次 2021/07/09 20:43)
中国位于科技链、产业链的下游,从组装环节进入到山寨环节,以简单体力、简单脑力为主(空)
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feihu
(阅读:172次 2021/07/09 20:45)
基本上是“模仿+堆叠”(空)
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feihu
(阅读:219次 2021/07/09 20:45)
拼的不是经验而是精力(空)
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feihu
(阅读:219次 2021/07/09 20:47)
而升级需要的是经验的积累(空)
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feihu
(阅读:185次 2021/07/09 20:48)
经验的积累可能是十年如一日甚至几十年如一日(空)
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feihu
(阅读:220次 2021/07/09 21:13)
而短期的效益考核模式是不可能形成积累的(空)
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feihu
(阅读:172次 2021/07/09 21:14)
肯定找不到呀,年龄就卡了,谁要老头儿呀
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鱼子酱
(46字节 阅读:250次 2021/07/09 21:30)
加得了班吗(空)
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feihu
(阅读:166次 2021/07/09 21:37)
能996吗?(空)
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feihu
(阅读:155次 2021/07/09 21:39)
没这要求呵(空)
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鱼子酱
(阅读:174次 2021/07/09 21:42)
我这职位不用加班呀
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鱼子酱
(28字节 阅读:166次 2021/07/09 21:41)
这种职位肯定用不着(空)
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feihu
(阅读:221次 2021/07/09 21:45)
谁说的。可重要了
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鱼子酱
(19字节 阅读:181次 2021/07/09 21:47)
中国需要的是加班、996(空)
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feihu
(阅读:164次 2021/07/09 21:48)
资深职位能砍就砍(空)
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feihu
(阅读:217次 2021/07/09 21:49)
反正也不用积累,只要模仿山寨就可以了(空)
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feihu
(阅读:170次 2021/07/09 21:49)
拿来主义又简单又快(空)
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feihu
(阅读:173次 2021/07/09 21:51)
何必十年如一日甚至几十年如一日去积累呢(空)
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feihu
(阅读:135次 2021/07/09 21:53)
我去,,,(空)
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鱼子酱
(阅读:123次 2021/07/09 21:49)
这要看什么职位吧?除了某些其实不需要特别能力但HR巨事的,只要能力可以,应该是没问题的。(空)
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gadfly
(阅读:194次 2021/07/09 22:30)
就说那个号称35岁怎么怎么样的公司,还不是从某公司挖了几个40以上的工程师搞他们那个万众瞩目的项目,还给了很高的level。(空)
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gadfly
(阅读:197次 2021/07/09 22:31)
其实所谓的内卷,以及现在这么严重的毕业生薪酬分化,很多都是那些不懂岗位到底需要什么还事事的HR搞得。(空)
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gadfly
(阅读:222次 2021/07/09 22:35)
有道理(空)
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feihu
(阅读:171次 2021/07/09 22:35)
HR其实也是奉行拿来主义(空)
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feihu
(阅读:220次 2021/07/09 22:35)
东抄西找各种模型作为参照(空)
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feihu
(阅读:206次 2021/07/09 22:36)
所以HR同样也存在工程实现问题(空)
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feihu
(阅读:217次 2021/07/09 22:37)
搞不清楚理论模型与现实之间的映射关系(空)
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feihu
(阅读:122次 2021/07/09 22:37)
只会照搬照抄,不接地气(空)
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feihu
(阅读:170次 2021/07/09 22:37)
前几天和一个原来公司的同事聊天,说到校招内卷,他说去年他面了两个北工大的硕士,觉得非常好,但就是招不进来,HR不同意,非得要求top20,至少211把尖的。弄得现在看见名校靠谱点的毕业生得哄着让人家来,薪水动不..
(空)
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gadfly
(阅读:203次 2021/07/09 22:37)
说象我当初招人拒了清北把offer给化工大学的,根本就没戏,得被HR challenge死。虽然公司其实付出了更高的成本,可HR的数字好看啊。(空)
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gadfly
(阅读:178次 2021/07/09 22:39)
我就纳闷了,你招技术岗,不相信技术leader的专业判断,相信不懂技术的HR画的线?(空)
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gadfly
(阅读:188次 2021/07/09 22:41)
你们公司招人是HR说了算?
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cfc138
(65字节 阅读:175次 2021/07/09 22:43)
前公司,HR有很大的话语权,但当年没这么离谱。听他那意思,现在HR给画了线。(空)
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gadfly
(阅读:111次 2021/07/09 22:47)
可能说明领导认为名校毕业生的后劲更大呗(空)
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feihu
(阅读:222次 2021/07/09 22:43)
换句话说,领导可能是认为 名校毕业生即便是技术差、但是招进来之后可以学得更好(空)
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feihu
(阅读:162次 2021/07/09 22:46)
也可能是说明领导比较弱(空)
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鱼子酱
(阅读:147次 2021/07/09 22:51)
如果是领导弱,那就应该招更弱的吧(空)
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feihu
(阅读:245次 2021/07/09 22:54)
这啥逻辑,HR,不是领导。而且领导领导,不是要求领导一定要技术水平比下面人高,要是领导只招技术不如自己的,公司还咋搞好?真是的。你不会是在影射什么吧?(空)
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gadfly
(阅读:200次 2021/07/09 22:57)
弱ⅹ的弱,(空)
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鱼子酱
(阅读:118次 2021/07/09 23:01)
家里蹲。(空)
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夏末秋良
(阅读:131次 2021/07/09 21:41)
我一个老师说将来的人都不用工作!(空)
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夏末秋良
(阅读:182次 2021/07/09 21:51)
不工作谁给钱(空)
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feihu
(阅读:142次 2021/07/09 21:53)
忘了(空)
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夏末秋良
(阅读:211次 2021/07/09 21:54)
而且不用学习,就是玩(空)
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夏末秋良
(阅读:112次 2021/07/09 22:01)
看年纪 年富力强没准还能往高了走(空)
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beifeng
(阅读:153次 2021/07/09 23:23)
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