周某喝多了。王某送其回酒店回房间。王某离开周某房间后由于先后接到几个同事的电话和视频，要求再进入周某房间确认周某情况。所以多次进出。最后一次是因为雨伞落在房间里了。

第二天周某醒来，对前一晚的事情记不清楚，打电话给张某，估计是想了解前一晚上发生了什么，张某来到酒店，对周某进行了强制猥亵。但张某可能对周某说王某送周某回酒店，周某对王某的行为产生怀疑。中午退房后进行了报警，请警方调查。

警方调查后，并未发现太多证据。但王某前后进出周某房间的事实还是比较清楚的。警方并不能很快得出结论。

周某回到公司后，对王某的行为进行了投诉，后来想明白，张某对其的行为也不好，于是对张某也报了警。但周某的上级领导和人力资源部门并没有给予足够重视。这个很不对，后来这些人也得到相应的处罚。

周某在食堂公开揭露此事，视频被发到互联网上，事情成为互联网热点。据说将食堂视频发到互联网上的员工也被该公司进行了解职的处罚。而此后，王某被公司解职。

警方继续加强调查力度，对张某和王某采取了强制措施。但对王某的强制措施为监视居住。警方也公开了当晚和第二天早晨的一些情况。后来将此案移交检察院，但检察院都张某进行了批捕，对王某延迟批捕，估计是证据不足以认定王某有触犯刑法的嫌疑。

张某在当晚和第二天的对周某有威胁行为时，周某都还有意识，所以二者的口供相对应，比较容易了解案情。但王某送周某回酒店房间后，周某应该是神志不清的状态，而王某的所作所为就需要证据来支持。从周某的体检结果可以知道未曾有过性行为，所以张某和王某都没有按照强奸罪或强奸未遂罪处理。而猥亵和强制猥亵的覆盖面较大。如果有身体接触，那么认定强制猥亵和猥亵比较容易做出结论。