联想是中国企业改革的先驱，其中也包括薪酬改革走在前面，联想高管工资定标，一直也是比较惹人注目的地方。尤其是这个薪酬定标是固定工资而非和业绩挂钩的股权激励。从过去多年的业绩和资本市场的表现来看，高管团队的表现并不能算优异。但是，我们还是要客观看待市场竞争。联想集团的主要业务之一，智能设备业务集团，所在的PC市场，是一个被wintel联盟所主宰的市场，主要的利润都被英特尔和微软拿走了。在这个背景下，联想集团基于“赋能客户数字化和智能化转型”的战略还是有其可取之处。在今年11月4日公布的财报中，联想集团就取得了相当不错的增长业绩。

一个比我们关注联想高管薪酬标准更为重要，且又经常被忽视的事实，联想集团是一个名副其实的跨国公司，在海外的业务占比非常高，而且由于其并购国外品牌的原因，公司的管理层有相当大比例的外籍人士。为了吸引外籍人士就必须提供有同等竞争力的薪酬。这也是为什么管理层总体薪酬偏高的原因之一。