据说之前，华为是让员工入股了的，但是没有凭证，发展到现在呢，是工会委员会和任正非两个股东，而工会委员会的股份呢好像不属于任何人，因为一旦谁从华为离职了必须退回股份，股份的估值也不是按市场价值进行估值的。

是的，华为的蛋糕做大了，大家受益了，但是是不能回避最基本的法律问题的。那就是之前员工的股份为什么就没有了，现在员工所谓的持股怎么到离职的时候必须得变现退出， 我第一次听说股东还有竞业的问题的！

社会是发展的，我们不能说华为的做法是不是正确，但是的确有违法之嫌。当然，觉得华为的做法值得推荐，有识之士应该推动公司法相关法律的修订。

个人认为，华为员工的持股不是持股，是一种股份支付形式。

股份支付，是“以股份为基础的支付”的简称，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。对于可行权日在首次执行日或之后的股份支付，应当根据《企业会计准则第11 号——股份支付》的规定，按照权益工具、其他方服务或承担的以权益工具为基础计算确定的负债的公允价值，将应计入首次执行日之前等待期的成本费用金额调整留存收益，相应增加所有者权益或负债。

一是股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易。以股份为基础的支付可能发生在企业与股东之间、合并交易中的合并方与被合并方之间或者企业与其职工之间。只有发生在企业与其职工或向企业提供服务的其他方之间的交易。才可能符合股份支付的定义；

二是股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易。企业在股份支付交易中意在获取其职工或其他方提供的服务(费用)或取得这些服务的权利(资产)。企业获取这些服务或权利的目的是用于其正常生产经营。不是转手获利等。

三是股份支付交易的对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。股份支付交易与企业与其职工间其他类型交易的最大不同，是交易对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。在股份支付中，企业要么向职工支付其自身权益工具。要么向职工支付一笔现金。而其金额高低取决于结算时企业自身权益工具的公允价值。对价的特殊性可以说是股份支付定义中最突出的特征。