当然跟部门也有关系，华为最重视的是研发体系和市场体系。最轻视生产部门。

研发和市场部，级别长得快，股票也配的多。

生产线的员工工资少，级别长得慢，配股票也少。有可能生产部的18级配股还不如研发的16级配股多。

在2010年前后，薪酬改革，配股多少不看部门了，看级别，是什么级别配多少股票，这样生产部的同事得到了补短板的机会。

但总之，干够10多年老员工，不是管理者，是个是高级工程师、高级技师，级别16级，年收入工资、奖金加年底股票分红，也有税前100万了。