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walkjumpfly
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不是35岁以上的程序员不好， 而是性价比不好，简单说就是工资比刚毕业的高，但是岗位要求的刚毕业的也能达成，且刚毕业的还听话，爱加班。职场就是这样， 没有人脉，就是简单的性价比了。
我也早就是35岁以上了， 也是普通打工者，我也希望公司对老人友善点，不要老想着淘汰工资高的招年轻工资低的，不知道有工会会不会好点。
2022-01-13 11:28:40
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[顶端]
周鸿祎不理解35岁被职场抛弃 近日，360创始人周鸿祎在社交媒体表示，不知道为什么中国人好像35岁就老了，美国硅谷很多主力程序员都超过35岁。你没有写过十万
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happy_daddy
(335字节 阅读:1020次 跟贴:55 2022/01/13 09:17)
[跳过]
这显然不是35岁的问题，而是中国企业的问题。还停留在依靠年轻人人力吃人口红利的模式，而不是积累的模式。还有那个罗振宇之流
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飞龙于天
(144字节 阅读:298次 2022/01/13 09:48)
职场上35岁以上的高级程序员很多呀。只不过是，如果你业务一般（其实大部分人都一般）又35岁以上了，自然缺乏竞争力了。国外不是35岁程序员多， 是35岁以上普通打工者就很多。
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walkjumpfly
(147字节 阅读:223次 2022/01/13 09:54)
这人脑子就不大正常，不是说35岁技术不行了，是人力资源那直接用年龄就卡住了，连机会都不给，原因还不是资本剥削的问题吗，吃人口红利吃相太难看。(空)
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宁北宝贝她老公
(阅读:232次 2022/01/13 10:40)
难道不应该是专业人员来面试和筛选吗？比如这个部门缺什么人，就由这个部门的权威来招聘，来看简历，来面试，来决定要谁不要谁。(空)
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夏姬
(阅读:175次 2022/01/13 10:47)
真不是，现在的公司都成立人力资源部门，招聘由他们发出，首先是人力面试，其中最刚性的就是年龄，年龄大的后面机会都没有，这些人力水平都比较低的年轻人，什么都不懂。(空)
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宁北宝贝她老公
(阅读:248次 2022/01/13 10:55)
这话说得跟人力是独立的部门似的~(空)
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流浪的猫
(阅读:208次 2022/01/13 11:12)
前阵说字节裁掉了人力部门，因为人力总和领导打交道，自认为高人一等，实际还没啥卵用，干啥还得别的部门配合(空)
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宁北宝贝她老公
(阅读:330次 2022/01/13 11:22)
应该的多了，但是~
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流浪的猫
(143字节 阅读:450次 2022/01/13 10:57)
要是领导说的也就算了，就怕人力这种狗腿子，啥也不是，好像看门狗一样，见谁都咬(空)
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宁北宝贝她老公
(阅读:182次 2022/01/13 10:59)
人力狗不狗不知道，但是
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流浪的猫
(56字节 阅读:296次 2022/01/13 11:11)
领导说行就行(空)
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laohamo
(阅读:331次 2022/01/13 11:50)
如果不是内推，一般业务部门先提出用人要求，人力部门筛出简历给业务部门，
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kaixin_inging
(85字节 阅读:219次 2022/01/13 11:20)
人力部门又懂技术不懂专业，他们凭什么筛简历，凭什么面试？(空)
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夏姬
(阅读:273次 2022/01/13 14:02)
人力把自己当成老板的管家啊，现在的老板越来越像过去的土地主(空)
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宁北宝贝她老公
(阅读:236次 2022/01/13 15:14)
还是人多，总有更优秀的劳动力顶替，卷呗。(空)
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赏牡丹
(阅读:156次 2022/01/13 11:22)
不是35岁以上的程序员不好， 而是性价比不好，简单说就是工资比刚毕业的高，但是岗位要求的刚毕业的也能达成，且刚毕业的还听话，爱加班。职场就是这样， 没有人脉，就是简单的性价比了。
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walkjumpfly
(196字节 阅读:267次 2022/01/13 11:28)
为什么不降工资呢，性价比不高了该降，还是说有文件工资只能涨不能降？(空)
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梅仙
(阅读:151次 2022/01/13 11:31)
有降薪啊， 但有不愿意降薪的，毕竟年级一把和个刚来的毛没长齐的一样工资实在难接受，就出去找，所以才会有人力不收35岁以上简历的要求。(空)
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walkjumpfly
(阅读:155次 2022/01/13 11:37)
因为不满意降薪离职了，出去找，结果人力就不要35岁的，一是谁都会到35岁，二是人家也没做对不起你公司的事，你为啥拒绝呢，因果关系成立？或者资本家都串通好了？(空)
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宁北宝贝她老公
(阅读:122次 2022/01/13 14:00)
所以说是万恶的资本家， 每个毛孔都留着追求利润的血。(空)
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walkjumpfly
(阅读:248次 2022/01/13 14:14)
35岁以上的不爱要也不是人力定的。老板就这么说，人力能跟老板杠？(空)
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莉莉娅
(阅读:158次 2022/01/13 21:05)
年轻，好使唤。好忽悠还便宜。背黑锅、攻坚战炮灰、低级简单重复劳动的必备良品。(空)
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鱼得水
(阅读:312次 2022/01/13 11:32)
刚才我说了，经验不足，做个产品有问题，找问题来回花的时间和成本，和一次多点时间把东西做好，哪个性价比更高，现在公司想不明白，因为技术太简单(空)
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宁北宝贝她老公
(阅读:260次 2022/01/13 11:32)
先低成本对付一个，能用就算是蒙过去了，钱也多赚了。如果对付不过去，再想办法对付一次。从来没想到高质量的制作一个，因为那样挣得少，用将将能对付过去的成本，完成一件应该高质量的产品。(空)
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鱼得水
(阅读:193次 2022/01/13 11:41)
可以说这就是现在大多数所谓高科技企业的现状，就为了圈钱(空)
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宁北宝贝她老公
(阅读:123次 2022/01/13 11:45)
中国的it业是另一种血汗工厂，对技术要求不高，对精力要求较高。自然，年轻的淘汰年长的。(空)
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铝氪氙
(阅读:216次 2022/01/13 11:32)
是的，所以把自己标榜成高技术公司，淘汰低端产业，有点可笑(空)
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宁北宝贝她老公
(阅读:117次 2022/01/13 11:33)
简单说就是人口太多原因。如果你不干，后面一堆人人抢着干。(空)
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xjg111
(阅读:164次 2022/01/13 11:33)
那还忽悠生三胎。(空)
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铝氪氙
(阅读:170次 2022/01/13 11:38)
是啊，人这么多还生啥(空)
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宁北宝贝她老公
(阅读:185次 2022/01/13 11:46)
很多年前在卫生系统工作，有句话~医生越老越吃香，护士越老越...
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kaixin_inging
(601字节 阅读:258次 2022/01/13 12:33)
你觉得25岁会干什么，能编什么高级程序，如果25岁的技术比35岁技术更好，那还要专家干什么，什么专家院士，不都是空气吗(空)
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宁北宝贝她老公
(阅读:245次 2022/01/13 13:20)
我觉得怎样没用。我觉得软件行业的院士也能写程序。(空)
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kaixin_inging
(阅读:204次 2022/01/13 13:26)
一个三十岁的程序员，和一个六十岁的软件院士，分别关封闭的房间里，有电脑设备，以及需要的软件，根据需求文档，用擅长的计算机语言开发一套小系统
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kaixin_inging
(29字节 阅读:228次 2022/01/13 13:34)
苍蝇拍和大炮都能打蚊子。你猜大炮打的准还是苍蝇拍打的准？(空)
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鱼得水
(阅读:176次 2022/01/13 13:39)
看谁能低成本解决问题。
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kaixin_inging
(122字节 阅读:193次 2022/01/13 13:57)
我是觉得现在的公司或人力资源，根本发现不了人的真正价值，目光和水平都太浅，停于表面。(空)
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宁北宝贝她老公
(阅读:211次 2022/01/13 14:03)
企业老板更有发言权(空)
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kaixin_inging
(阅读:144次 2022/01/13 14:07)
哪有百年老店的老板，都是风口上的暴发户，捞一票不知道自己姓啥了(空)
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宁北宝贝她老公
(阅读:217次 2022/01/13 14:18)
电子计算机还不到八十年代历史，肯定没有百年老店。(空)
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kaixin_inging
(阅读:258次 2022/01/13 14:28)
西门子，诺基亚，有些企业不是开始就做电子的(空)
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宁北宝贝她老公
(阅读:229次 2022/01/13 14:50)
还有不到百年的摩托罗拉，爱立信，ibm，谷歌，微软，亚马逊，甲骨文......暴发户都数不过来(空)
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kaixin_inging
(阅读:138次 2022/01/13 16:21)
对，很多企业也没成立多久。(空)
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鱼得水
(阅读:302次 2022/01/13 14:41)
我觉得人力资源就应该是搞后勤的。发点东西，组织个活动，记个考勤就行了。(空)
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夏姬
(阅读:230次 2022/01/13 14:08)
如果是欧美企业，人力资源部门权力更大的很。(空)
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kaixin_inging
(阅读:125次 2022/01/13 14:10)
和员工谈薪酬，福利待遇。在合法合规的范围内流动员工。(空)
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鱼得水
(阅读:385次 2022/01/13 14:42)
高校教授带着博士硕士科研出来很多所谓的成果，都是无用的垃圾。(空)
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kaixin_inging
(阅读:217次 2022/01/13 14:09)
博士都这样，你35岁之前能搞出的就是精品吗(空)
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宁北宝贝她老公
(阅读:162次 2022/01/13 14:19)
马斯克是博士和博导、教授吗？是院士、带头人吗？获得过国家科技大奖吗？
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龙跃好友
(16字节 阅读:290次 2022/01/13 15:12)
马斯克来中国一样找不到工作，年纪超过35了(空)
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宁北宝贝她老公
(阅读:335次 2022/01/13 15:16)
首先他不是杰青、教授、博导等之类的，核心刊物发表文章数量也不够，获得科技奖项还没有，当然了更不是院士。没人要是正常的。
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龙跃好友
(19字节 阅读:239次 2022/01/13 15:19)
所以就能看出我们的高科技企业为什么芯片造不出来，我们的技术始终是处于跟随的状态，员工还要996的福报了(空)
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宁北宝贝她老公
(阅读:194次 2022/01/13 15:22)
我们公司主要靠几个老家伙（40岁）把公司撑起来[得意](空)
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DeathWing
(阅读:154次 2022/01/13 22:21)
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不是35岁以上的程序员不好， 而是性价比不好，简单说就是工资比刚毕业的高，但是岗位要求的刚毕业的也能达成，且刚毕业的还听话，爱加班。职场就是这样， 没有人脉，就是简单的性价比了。
2022-01-13 11:28:40
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