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夏姬 等    级：资深长老 经 验 值：158044 魅 力 值：1703 龙    币：54473 积    分：80411 注册日期：2010-12-23	人力部门又懂技术不懂专业，他们凭什么筛简历，凭什么面试？ (无内容)
2022-01-13 14:02:11	此文章已经被查看267次

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周鸿祎不理解35岁被职场抛弃 近日，360创始人周鸿祎在社交媒体表示，不知道为什么中国人好像35岁就老了，美国硅谷很多主力程序员都超过35岁。你没有写过十万-happy_daddy (335字节 阅读:1009次 跟贴:55 2022/01/13 09:17)[跳过] 这显然不是35岁的问题，而是中国企业的问题。还停留在依靠年轻人人力吃人口红利的模式，而不是积累的模式。还有那个罗振宇之流-飞龙于天 (144字节 阅读:292次 2022/01/13 09:48) 职场上35岁以上的高级程序员很多呀。只不过是，如果你业务一般（其实大部分人都一般）又35岁以上了，自然缺乏竞争力了。国外不是35岁程序员多， 是35岁以上普通打工者就很多。-walkjumpfly (147字节 阅读:218次 2022/01/13 09:54) 这人脑子就不大正常，不是说35岁技术不行了，是人力资源那直接用年龄就卡住了，连机会都不给，原因还不是资本剥削的问题吗，吃人口红利吃相太难看。(空)-宁北宝贝她老公 (阅读:226次 2022/01/13 10:40) 难道不应该是专业人员来面试和筛选吗？比如这个部门缺什么人，就由这个部门的权威来招聘，来看简历，来面试，来决定要谁不要谁。(空)-夏姬 (阅读:169次 2022/01/13 10:47) 真不是，现在的公司都成立人力资源部门，招聘由他们发出，首先是人力面试，其中最刚性的就是年龄，年龄大的后面机会都没有，这些人力水平都比较低的年轻人，什么都不懂。(空)-宁北宝贝她老公 (阅读:234次 2022/01/13 10:55) 这话说得跟人力是独立的部门似的~(空)-流浪的猫 (阅读:204次 2022/01/13 11:12) 前阵说字节裁掉了人力部门，因为人力总和领导打交道，自认为高人一等，实际还没啥卵用，干啥还得别的部门配合(空)-宁北宝贝她老公 (阅读:324次 2022/01/13 11:22) 应该的多了，但是~-流浪的猫 (143字节 阅读:437次 2022/01/13 10:57) 要是领导说的也就算了，就怕人力这种狗腿子，啥也不是，好像看门狗一样，见谁都咬(空)-宁北宝贝她老公 (阅读:182次 2022/01/13 10:59) 人力狗不狗不知道，但是-流浪的猫 (56字节 阅读:295次 2022/01/13 11:11) 领导说行就行(空)-laohamo (阅读:325次 2022/01/13 11:50) 如果不是内推，一般业务部门先提出用人要求，人力部门筛出简历给业务部门，-kaixin_inging (85字节 阅读:212次 2022/01/13 11:20) 人力部门又懂技术不懂专业，他们凭什么筛简历，凭什么面试？(空)-夏姬 (阅读:267次 2022/01/13 14:02) 人力把自己当成老板的管家啊，现在的老板越来越像过去的土地主(空)-宁北宝贝她老公 (阅读:232次 2022/01/13 15:14) 还是人多，总有更优秀的劳动力顶替，卷呗。(空)-赏牡丹 (阅读:151次 2022/01/13 11:22) 不是35岁以上的程序员不好， 而是性价比不好，简单说就是工资比刚毕业的高，但是岗位要求的刚毕业的也能达成，且刚毕业的还听话，爱加班。职场就是这样， 没有人脉，就是简单的性价比了。-walkjumpfly (196字节 阅读:264次 2022/01/13 11:28) 为什么不降工资呢，性价比不高了该降，还是说有文件工资只能涨不能降？(空)-梅仙 (阅读:146次 2022/01/13 11:31) 有降薪啊， 但有不愿意降薪的，毕竟年级一把和个刚来的毛没长齐的一样工资实在难接受，就出去找，所以才会有人力不收35岁以上简历的要求。(空)-walkjumpfly (阅读:150次 2022/01/13 11:37) 因为不满意降薪离职了，出去找，结果人力就不要35岁的，一是谁都会到35岁，二是人家也没做对不起你公司的事，你为啥拒绝呢，因果关系成立？或者资本家都串通好了？(空)-宁北宝贝她老公 (阅读:121次 2022/01/13 14:00) 所以说是万恶的资本家， 每个毛孔都留着追求利润的血。(空)-walkjumpfly (阅读:244次 2022/01/13 14:14) 35岁以上的不爱要也不是人力定的。老板就这么说，人力能跟老板杠？(空)-莉莉娅 (阅读:156次 2022/01/13 21:05) 年轻，好使唤。好忽悠还便宜。背黑锅、攻坚战炮灰、低级简单重复劳动的必备良品。(空)-鱼得水 (阅读:305次 2022/01/13 11:32) 刚才我说了，经验不足，做个产品有问题，找问题来回花的时间和成本，和一次多点时间把东西做好，哪个性价比更高，现在公司想不明白，因为技术太简单(空)-宁北宝贝她老公 (阅读:254次 2022/01/13 11:32) 先低成本对付一个，能用就算是蒙过去了，钱也多赚了。如果对付不过去，再想办法对付一次。从来没想到高质量的制作一个，因为那样挣得少，用将将能对付过去的成本，完成一件应该高质量的产品。(空)-鱼得水 (阅读:188次 2022/01/13 11:41) 可以说这就是现在大多数所谓高科技企业的现状，就为了圈钱(空)-宁北宝贝她老公 (阅读:119次 2022/01/13 11:45) 中国的it业是另一种血汗工厂，对技术要求不高，对精力要求较高。自然，年轻的淘汰年长的。(空)-铝氪氙 (阅读:210次 2022/01/13 11:32) 是的，所以把自己标榜成高技术公司，淘汰低端产业，有点可笑(空)-宁北宝贝她老公 (阅读:115次 2022/01/13 11:33) 简单说就是人口太多原因。如果你不干，后面一堆人人抢着干。(空)-xjg111 (阅读:159次 2022/01/13 11:33) 那还忽悠生三胎。(空)-铝氪氙 (阅读:164次 2022/01/13 11:38) 是啊，人这么多还生啥(空)-宁北宝贝她老公 (阅读:184次 2022/01/13 11:46) 很多年前在卫生系统工作，有句话~医生越老越吃香，护士越老越...-kaixin_inging (601字节 阅读:250次 2022/01/13 12:33) 你觉得25岁会干什么，能编什么高级程序，如果25岁的技术比35岁技术更好，那还要专家干什么，什么专家院士，不都是空气吗(空)-宁北宝贝她老公 (阅读:236次 2022/01/13 13:20) 我觉得怎样没用。我觉得软件行业的院士也能写程序。(空)-kaixin_inging (阅读:203次 2022/01/13 13:26) 一个三十岁的程序员，和一个六十岁的软件院士，分别关封闭的房间里，有电脑设备，以及需要的软件，根据需求文档，用擅长的计算机语言开发一套小系统-kaixin_inging (29字节 阅读:219次 2022/01/13 13:34) 苍蝇拍和大炮都能打蚊子。你猜大炮打的准还是苍蝇拍打的准？(空)-鱼得水 (阅读:166次 2022/01/13 13:39) 看谁能低成本解决问题。-kaixin_inging (122字节 阅读:185次 2022/01/13 13:57) 我是觉得现在的公司或人力资源，根本发现不了人的真正价值，目光和水平都太浅，停于表面。(空)-宁北宝贝她老公 (阅读:204次 2022/01/13 14:03) 企业老板更有发言权(空)-kaixin_inging (阅读:139次 2022/01/13 14:07) 哪有百年老店的老板，都是风口上的暴发户，捞一票不知道自己姓啥了(空)-宁北宝贝她老公 (阅读:213次 2022/01/13 14:18) 电子计算机还不到八十年代历史，肯定没有百年老店。(空)-kaixin_inging (阅读:251次 2022/01/13 14:28) 西门子，诺基亚，有些企业不是开始就做电子的(空)-宁北宝贝她老公 (阅读:223次 2022/01/13 14:50) 还有不到百年的摩托罗拉，爱立信，ibm，谷歌，微软，亚马逊，甲骨文......暴发户都数不过来(空)-kaixin_inging (阅读:136次 2022/01/13 16:21) 对，很多企业也没成立多久。(空)-鱼得水 (阅读:299次 2022/01/13 14:41) 我觉得人力资源就应该是搞后勤的。发点东西，组织个活动，记个考勤就行了。(空)-夏姬 (阅读:227次 2022/01/13 14:08) 如果是欧美企业，人力资源部门权力更大的很。(空)-kaixin_inging (阅读:120次 2022/01/13 14:10) 和员工谈薪酬，福利待遇。在合法合规的范围内流动员工。(空)-鱼得水 (阅读:378次 2022/01/13 14:42) 高校教授带着博士硕士科研出来很多所谓的成果，都是无用的垃圾。(空)-kaixin_inging (阅读:210次 2022/01/13 14:09) 博士都这样，你35岁之前能搞出的就是精品吗(空)-宁北宝贝她老公 (阅读:154次 2022/01/13 14:19) 马斯克是博士和博导、教授吗？是院士、带头人吗？获得过国家科技大奖吗？-龙跃好友 (16字节 阅读:286次 2022/01/13 15:12) 马斯克来中国一样找不到工作，年纪超过35了(空)-宁北宝贝她老公 (阅读:328次 2022/01/13 15:16) 首先他不是杰青、教授、博导等之类的，核心刊物发表文章数量也不够，获得科技奖项还没有，当然了更不是院士。没人要是正常的。-龙跃好友 (19字节 阅读:228次 2022/01/13 15:19) 所以就能看出我们的高科技企业为什么芯片造不出来，我们的技术始终是处于跟随的状态，员工还要996的福报了(空)-宁北宝贝她老公 (阅读:189次 2022/01/13 15:22) 我们公司主要靠几个老家伙（40岁）把公司撑起来[得意](空)-DeathWing (阅读:142次 2022/01/13 22:21)

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