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游游
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请问我们公司这样给三险一金合理吗??
我是刚刚毕业,刚刚参加工作的研究生,我们公司的性质是国企控股,我们的工资制度是基本工资+岗位工资,基本工资很少,六七百,岗位工资高一些,给我们的“三险一金“的基数很低,一千多,还不到两千(我们的总的工资比这个高多了),这样,我们的住房公积金和养老保险金都是一百多一点,可是扣的税的基数却很高,是扣除三险一金后的总数。

这样公司承担的三险一金就很少,住房公积金的比例是1:1的,这分明是公司不想负责任的表现,我们怎么说也是研究生,可是我们的待遇还不如普通的车间工人。想想很生气,我还没见过和我们同样低的待遇的。更可气的是我们周六周日的加班费只有30元/天,妈的还不够辛苦费呢!!
是不是以后的退休金和现在交的养老保险金有很大的关系呀?要这样的话,我的老年岂不是很凄凉呀!好怕呀!
大家都说我们公司的这种做法合理吗??我们该怎么办??有地方投诉吗??
尤其欢迎清华同方的zz的回复,因为我也是同方的。我相信同方的其他部门应该不是这样的。

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2004-09-29 15:39:17   此文章已经被查看418次   
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