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赏牡丹 等    级：资深长老 经 验 值：24356 魅 力 值：20 龙    币：14432 积    分：14082 注册日期：2013-04-25	我们是非升即走，淘汰制。35岁以后如果没有脱颖而出，将来职位都不一定保得住。当然拿到职位待遇也尚可。 (无内容)
2023-04-28 10:26:37	此文章已经被查看513次

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一面是人手不够，一面是招来的小年轻水平太差，为什么就不招点老员工呢-宁北宝贝她老公 (117字节 阅读:1385次 跟贴:18 2023/04/28 09:46)[跳过] 这种公司活该倒闭哈哈(空)-小熊emily (阅读:340次 2023/04/28 09:47) 可我们是央企(空)-宁北宝贝她老公 (阅读:396次 2023/04/28 09:56) 那估计能多撑几天，早晚XX(空)-鱼得水 (阅读:534次 2023/04/28 09:59) 央企也一样，离散摊子也快了(空)-小熊emily (阅读:404次 2023/04/28 10:39) 用人单位可不傻，35岁入职比年轻人要求高多了，因为35岁应该能独当一面，有一技之长了，如果还是可替代的一般工作，不如招年轻的好，起码培养培养没准能选拔出个可用之才。(空)-赏牡丹 (阅读:505次 2023/04/28 09:58) 那你就没想到，年轻人学会了一技之长，还会在你这呆着？除了剩下一地鸡毛，还能有啥(空)-宁北宝贝她老公 (阅读:455次 2023/04/28 10:02) 国企我不太了解，能干呆在国企不是很有前途吗？反正我们这缺人就招应届的，还给家属解决户口，倒是招35岁以上的要么有硬关系，要么公开招聘，条件高的吓死人的那种。(空)-赏牡丹 (阅读:460次 2023/04/28 10:12) 要么你那没技术，谁来都能干，要么你们靠户口吸引人，要么你们给的工资高(空)-宁北宝贝她老公 (阅读:395次 2023/04/28 10:17) 我们是非升即走，淘汰制。35岁以后如果没有脱颖而出，将来职位都不一定保得住。当然拿到职位待遇也尚可。(空)-赏牡丹 (阅读:513次 2023/04/28 10:26) 老员工不好糊弄，小年轻随便忽悠就玩命干，不怕员工水平低，慢慢干就是了。另外领导水平低，万一露出破绽，被老员工怼死。(空)-鱼得水 (阅读:444次 2023/04/28 10:08) 小年轻还玩命干，想多了(空)-宁北宝贝她老公 (阅读:366次 2023/04/28 10:10) 那是有背景有后台的，谁都不屌。应该找个啥都没有的，画个大饼就玩命干。(空)-鱼得水 (阅读:396次 2023/04/28 10:30) 早年我也对35岁现象深恶痛绝，现在多少理解了，35岁的人，体力不济，精力牵扯多，不好管理。。。但最重要的是成长空间没了，35岁还没干上一官半职，以后可能吗？不如找个年轻人培养(空)-我爱我的小区 (阅读:362次 2023/04/28 12:55) 还是人太多了搞的-晨跑减肥中 (240字节 阅读:447次 2023/04/28 10:28) 可能是年轻的好加班，好出差，随便用，没负担，年纪大的上有老，下有小的事多，不过都这么掐尖的用会造成很大的社会问题，人人自危，以求自保，不爱结婚更不敢生娃，出生育率会降低(空)-尼莫呀 (阅读:517次 2023/04/28 11:18) 还都指望着年轻人整顿职场呢(空)-观里三轮哥 (阅读:408次 2023/04/28 11:25) 人类本性：1/ 老板就喜欢年轻人，不管是员工还是秘书 2/ 年轻人鄙视老(空)-我爱我的小区 (阅读:328次 2023/04/28 12:58) 年轻人可以玩命干啊。三四十岁的拖家带口，不天天请假就够可以的了。(空)-夏姬 (阅读:379次 2023/04/28 13:02)

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