《野猪乐园》显示文章详细内容:
[展开]
[回复]
[网址]
[举报]
[屏蔽]
鱼刺
等 级:资深长老
经 验 值:29448
魅 力 值:995
龙 币:8314
积 分:14770.9
注册日期:2004-12-04
中国封建社会时间太长 即使在现在 大多数人潜意识里还是认可奴性思维的 所以很多人拼搏的目的就是上升到更高的层次 去奴役下层的人
(无内容)
--
minnesota timberwolves
2023-04-29 08:51:53
此文章已经被查看788次
系统提示:此篇文章由"邻友圈"客户端发送,
下载邻友圈客户端>>
相关文章:
[回复]
[顶端]
深层次的探讨,年龄焦虑是怎么产生的,或者这种歪风是哪个企业带来的
-
宁北宝贝她老公
(71字节 阅读:1312次 跟贴:39 2023/04/25 11:11)
[跳过]
什么是资本,谁是资本?资本怎么来的(空)
-
宁北宝贝她老公
(阅读:622次 2023/04/25 11:29)
应该这样问:遵守劳动法的企业都有那些(空)
-
观里三轮哥
(阅读:423次 2023/04/25 11:36)
政府带来的啊!公物缘招聘限制年龄,政府要是不限制企业敢吗?为啥那么多食品添加剂都是合法的啊?还不是太宽泛啊(空)
-
羽扇握在手11
(阅读:618次 2023/04/25 13:52)
有法不依都是违法者的错吗?执法者是干什么的?法律都不能得到执行何来的契约精神?(空)
-
坐着说话
(阅读:292次 2023/04/25 16:05)
大学生太多了,2000年时,50岁工程师很多(空)
-
6个6
(阅读:465次 2023/04/25 17:44)
勤劳的历史文化+人员过剩导致的。中国的文化讲究的勤恳持家、勤劳致富、闻鸡起舞、吃得苦中苦等等,都是激励人猛干,不停地干,因而生产效率也上来了。当前加上人多,必然不需要那么多人去工作。
-
阿邵
(88字节 阅读:562次 2023/04/25 18:24)
当前 70 后,有不少家庭的积累足够一家人生存。可以想象,工作期间是做了多大的努力,加班加点,能够在未退休以前积累到衣食无忧。(空)
-
阿邵
(阅读:415次 2023/04/25 18:27)
还有一点,70后买房早,房产积累多(空)
-
邻友630218
(阅读:577次 2023/04/27 08:48)
70后,比如2套房无贷款,手里稍微有点钱(几十万)。如果只有一个孩子,把房卖一套,手里就剩一套房和大几百万现金了。如果孩子是男孩,等孩子结婚时把房子给儿子和儿媳两口子住,在北京远郊区买一套几十万带院子的..(空)
-
憨哥们
(阅读:452次 2023/04/27 17:51)
几百万现金也不保险。20年前,以为100万能养老的人都哭死了。40年前以为靠几万元吃利息能养老的,都死去活来了。(空)
-
铝氪氙
(阅读:439次 2023/05/10 22:17)
过去30年是工资快速增长、物价快速增长,尤其是房价大幅度增长的30年。未来30年不会这个涨幅了,一年微微涨一点,10年后物价是现在的1.5倍,这个涨幅差不多了。(空)
-
憨哥们
(阅读:397次 2023/05/12 10:46)
那为啥国家还要延迟退休呢?让别的人怎么做?难道特殊情况特殊对待,不是一视同仁?(空)
-
宁北宝贝她老公
(阅读:588次 2023/04/26 09:11)
难道不是负责监管职权的管理者么?(空)
-
ddli
(阅读:289次 2023/04/26 09:24)
至少有部分原因是,我们现在的社会福利制度不完善,对很多人来说,手停口停,或者手停会担心老了口停。嗯, 根本原因还是人太多了。(空)
-
walkjumpfly
(阅读:508次 2023/04/26 09:24)
赞同!高福利社会能够解决 996 和年龄问题。比如国家给与所有不工作的成年人都能吃上饭(比如按当地最低工资 30% 补助),资金通过高税收解决(按当地工资定税收制度而不是国家一条线),估计就能解决过度劳动问题了..
-
阿邵
(379字节 阅读:496次 2023/04/26 18:09)
以前就是高税收高福利啊,房子是分的,医疗是单位全包的,教育基本是不收钱的。是能解决现在的好些问题,但也有大锅饭出工不出力的弊病。(空)
-
鱼得水
(阅读:436次 2023/04/27 09:18)
是的,那个时候的人更加幸福(均衡没有什么比较),也不用那么卷,生产率自然也不怎么高。如果那种方式再扩大一些,扩大到所有人,社会就不用卷了,幸福感提升,生产效率下来了,就需要更多的人来工作了。(空)
-
阿邵
(阅读:456次 2023/04/27 18:15)
还想到一个词 恶意讨新(空)
-
羽扇握在手11
(阅读:513次 2023/04/26 09:52)
板子还能打的再歪点儿吗
-
爱思考就是好同志
(180字节 阅读:562次 2023/04/26 21:35)
哪里有这种法律,开除35岁的罚到破产?现在是不要35岁的好吧,你连情况都没搞清楚吧(空)
-
宁北宝贝她老公
(阅读:597次 2023/04/27 08:44)
搞不清楚情况的是你吧,别总拿民企说事,公务员招录明确要求35岁以下,你怎么不去问政府为什么?(空)
-
爱思考就是好同志
(阅读:446次 2023/04/27 15:28)
上梁(空)
-
水韵
(阅读:386次 2023/04/27 09:30)
一是太卷,太卷源于不缺少劳动力,二也分职业,医生估计没有年龄焦虑。 以后经济发展起来了,劳动力没那么丰富了,要求就低了。我感觉年龄线在上调,原来招聘,好多要求35以下,现在40 45 50(空)
-
绿森林
(阅读:517次 2023/04/27 09:36)
为啥一定是企业带起来的?公务猿招录不就是要求35以下吗(空)
-
准业主
(阅读:509次 2023/04/29 00:11)
35岁以下是个别地方个别岗位,普遍规定是30岁以下(空)
-
6个6
(阅读:515次 2023/04/29 08:29)
年龄焦虑,资本利益,这个奇葩的世道(空)
-
倚云
(阅读:329次 2023/04/29 15:49)
35岁似乎是职业生涯的一个临界点或分界线,尽管很多人会在这个点或这条线前吐槽抱怨,但它却相对硬性地摆在那里,由不得你不服和申辩。。。。
-
倚云
(595字节 阅读:493次 2023/05/03 09:50)
从企业或招聘方角度看,35岁前你相对年轻,好带也好用,能跑能动成本低。35岁之后,你是那块料基本定型了,要养家糊口成本也高。
-
倚云
(499字节 阅读:430次 2023/05/03 10:36)
想起来了,单位研究所招的人,4个校招本科生(ABCD),2个校招硕士生(EF),3个单位自己招的研究生(GHI),从他们工作变化情况,似乎可以琢磨一下年龄对职业生涯的影响和牵联
-
倚云
(1658字节 阅读:412次 2023/05/06 16:53)
E,28岁名牌硕士毕业工作,应是工作后又读的研,能力强,很得领导的器重赏识,干了几年杂七杂八的研究,又进项目部挣了几年钱,好像也没取得什么大成绩,后来去了加拿大,也就没了消息。
-
倚云
(312字节 阅读:370次 2023/05/06 17:32)
G,自己单位招的研究生,毕业后跟着导师干技术,作科研编规范之类,后来也就30岁左右吧,自己就独立了,做设计,干了几年就成立了设计室,带着几个人干,再后来又成立了设计院,人也逐渐多了
-
倚云
(723字节 阅读:476次 2023/05/06 18:00)
综合这些实例来看,35岁确实是个重要的节点,无论是自己身心的成熟状况,还是知识积累、社会历练,以及人情世故的洗礼洞达,到35岁都已经达到相当成熟稳健的程度了,后面就该是英年,就该是人生收获得黄金期了
-
倚云
(1361字节 阅读:448次 2023/05/10 18:26)
培养是对年轻人而言的,35岁,就公务员或事业单位而言,没啥培养价值科研了(空)
-
倚云
(阅读:237次 2023/05/10 17:39)
中国封建社会时间太长 即使在现在 大多数人潜意识里还是认可奴性思维的 所以很多人拼搏的目的就是上升到更高的层次 去奴役下层的人
(空)
-
鱼刺
(阅读:788次 2023/04/29 08:51)
地球人都一样。西方人拼了命也要保持优势地位,好剥削奴役其他地区的人。大公司拼了命也要保持垄断地位,好压榨其他公司。资本家拼了命也要保持自己的资本,好剥削无产者。人性如此,哪哪都一样。(空)
-
铝氪氙
(阅读:433次 2023/04/29 10:21)
所以,政府应该考虑公平,市场考虑的是利益(空)
-
绿森林
(阅读:408次 2023/05/03 18:04)
社会主意好,社会主义国家人民地位高,反动派被打倒,帝国主义夹着尾巴逃跑了(空)
-
爱思考就是好同志
(阅读:459次 2023/05/03 14:56)
中国人口太多,资源只有这么一点,不卷能咋办呢,你不上,会有人上,这个民族特性,外部环境决定的。(空)
-
回龙观文化广场
(阅读:434次 2023/05/08 09:16)
如果有丰富的产业,能提供足够多的就业机会,就不用卷了。再或者,国家如果能占据价值链的顶端,收获超额利润,通过二次分配让没有工作的人也能活的体面,也可以不卷,大不了躺平了拿失业救济,也挺好,发展业余爱好..(空)
-
铝氪氙
(阅读:378次 2023/05/10 18:00)
您必须登录论坛才可以发表文章:
用户名:
密码:
记住密码:
(
忘记密码
注册
)
版权所有
回龙观社区网
经营许可证编号:京B2-20201639 昌公网安备1101140035号
举报电话:010-86468600-5 举报邮箱: