想起来了,单位研究所招的人,4个校招本科生(ABCD),2个校招硕士生(EF),3个单位自己招的研究生(GHI),从他们工作变化情况,似乎可以琢磨一下年龄对职业生涯的影响和牵联
A,22岁本科毕业工作,1年实习期后,在单位一直跟着所长从事辅助性工作,晋升中级职称后逐渐独立工作,也就30岁出头吧,开始自己揽活干活,也与其他所的朋友合作干过一阵。可能性格原因,后来他一直在单位自己支摊子自己交指标自己单干,也就是单枪匹马小本买卖养家糊口的维持,他好像不到五十就去世了,留下一个儿子,妻子是中学老师,也改嫁了吧。
B,22岁名牌本科毕业工作,一直在项目组从事辅助性研究工作,后来没活干了,大概30岁左右时,觉得没意思就调到了另一个研究所,赶上干了个大项目,通过项目还开发了个实用专利。后来单位机构调整,又回到了原来的研究所,那时他大概36-37岁吧,带过来一波人继续干项目。再后来单位承揽到海外一带一路项目,正好用到他的专利,就被单位派到国外,在那边干得不错,就留在了那边,一直没再回来。
C,22岁本科毕业工作,一直在项目组守着电脑工作,后来也跑外,大概在单位干了7-8年的样子,也没干出来什么,也就30岁左右吧,跳槽走了。
D ,22岁本科毕业工作,开始和大家一样从事辅助性研究工作,后来考了单位在职研究生,成了领导的嫡系,好像不到35岁,接班当了副所长。后来调岗到另一个所当头, 赶上机会,负责重点项目,期间还风光了一把,受到了胡总书记的接见。后来挂了一些社会职务,当了单位副总工程师。
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