 |
| 等 级：资深长老 |
| 经 验 值：83563 |
| 魅 力 值：1436 |
| 龙 币：131820 |
| 积 分：73689.2 |
| 注册日期：2003-08-03 |
| |
|
|
|
限45岁以上程序员、不用加班！杭州一家公司的招聘广告亮了
23日下午，潮新闻记者联系上了鸿泉物联副总经理刘浩淼，他告诉记者，公司主要从事车联网业务，研发有250人左右，“老程序员挺多的，总体来说状态都还不错。”
提及为何只招聘45岁以上的程序员，刘浩淼表示，“其实想法很简单，我们公司核心骨干40岁以上的有十多人，其中属于原创业团队的原始骨干有五人，基本都是工程师出身。”而其本人作为联合创始人，也是一名42岁的工程师，“我做了20年软件了。”
“我们的经验都很丰富，状态也不错，身体确实不如年轻人，但是作为核心技术骨干，做好设计、规划，其实是非常好的。”在刘浩淼看来，将编程的工作交给年轻人，年龄大的核心技术骨干做好设计、规划，这是一个挺好的模式，“对年龄大的工程师，不管是硬件还是软件，重点是发挥经验，而不是拼身体。”
收到近50封简历，1人已入职
刘浩淼告诉潮新闻记者，他已经收到了46份简历，目前有一名48岁的工程师已成功入职，之前还有一位56岁的工程师来应聘，不过因为被老板加薪留住了，遗憾没能入职，“有时候他们一个能顶3-5个年轻程序员。”
刘浩淼提到，公司看重能力，也有几名求职者是45岁以下的，“年龄不会卡的太死，只要匹配我们的产品、技术，然后本身技术不错，经验丰富，人也比较踏实就行了。”至于年轻程序员热议的薪资问题，也会在面试时根据应聘者的能力往上调整。
刘浩淼补充道，公司的薪资在滨江算中等偏上，和其他公司一样，有五险一金、餐补、内部奖励、住房借款等福利，另外也有一些股权激励。公司从董事长到核心骨干基本都是工程师出身，清楚工程师都不喜欢繁琐的管理，因此也为他们创造了简单的办公环境，“让他们静静地享受开发的快乐就够了。”
刘浩淼提到，公司招聘并不是阶段性的，而是一个持续的过程，“我们并不着急，找到了就吸收进来。”除了大龄工程师，公司也在同步招聘年轻程序员，“一个团队既要有敢打敢拼的‘少壮派’司令员，也要有经验丰富的老鸟当好参谋长，还要有潜力无限的学生来作为未来之星培养。”
“我们并没有把大龄工程师特殊对待，我自己就是大龄工程师。”刘浩淼表示，目前公司业务正处于上升阶段，计划招聘5-8名经验丰富的老工程师对团队作些补充，“每个团队里面应该有这么一个人，所谓‘家有一老如有一宝’。”
|
| |
|
|
2023-05-24 07:06:47
系统提示：此篇文章由"邻友圈"客户端发送，下载邻友圈客户端>>
