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| 等 级：资深长老 |
| 经 验 值：3971 |
| 魅 力 值：5261 |
| 龙 币：10970 |
| 积 分：7509.9 |
| 注册日期：2003-11-25 |
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我们公司规定，除了加班费不发，不允许克扣任何女工的钱，并且怀孕和哺乳过程中如果女工每天能来6个小时，就要给女工发150%的工资
如果女工产假结束不休息，直接来上班，每天可以晚来1个小时，早走1个小时，给孩子喂奶，另外不如女工有权享受任何同等假期和利益。
假 期 天数 (日历天) 说 明
孕检假 5 个工作日 供员工孕期检查使用 (第3个月时 一次，第5个月时 一次， 第7个月时 一次，第8个月时，两周一次，第9和10个月时， 每周一次)，如员工选择利用非工作时间进行孕检，可在产假前一次性休完5个工作日的孕检假。
长期怀孕假 根据医生建议
产假 90天
晚育假 30天 满24岁女员工生育第一胎时，可选择休晚育假，或选择相当于其一个月基本工资的晚育补助,该补助由男女双方单位各承担一半。
年满25岁的男员工，如其配偶不休晚育假，可享有晚育假。
剖腹产假 15天 产假后顺延。
多胎产假 15天 一次生产中每多一胎，增加15天，产假后顺延。
哺乳时间 2小时/出勤日 每个出勤日以1小时加班作为对哺乳时间的补偿，至婴儿满一岁时止。每多哺育一个婴儿，每天增加0.5小时。
哺乳假 最长到婴儿一周岁。 从产假结束时开始计起。
15天 怀孕不满3个月
流产假 30天 怀孕满3个月但不满4个月
40天 怀孕满4个月但不满7个月
90天 怀孕满7个月
计划生育假 3个工作日 放置宫内节育器。
1个工作日 取出宫内节育器。
注：以上所有假须在休假开始前 5天 申请。
4. 员工在休假期间的薪资福利状况如下：
假期 总基本工资 餐费补助 社会保险缴纳 住房基金 年假/病假
孕检假 100% 100% 100% 100% 100%
取以下二项的较高值 以月实际收入为 以月实际收入为
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2004-12-10 17:20:36
(空)
