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日媒体：人口出生率过低日本200年后可能消亡
日媒体：人口出生率过低
日本200年后可能消亡
（中国）承德日报 (2005-05-31)
日本200年后可能消亡。”这听起来有点耸人听闻，但日本厚生省的外围研究机构、国立社会保障·人口问题研究所近日警告说，按照日本目前的出生率，200年后，日本“国将不国”，就算不考虑其他自然因素，日本将会因人口的极度减少导致种族消亡。
此前，《朝日新闻》已用《200年后日本消亡？》为题发表文章，提醒人们关注。《日本经济新闻》日前再次刊文就此发出警告。
养老金体系将崩溃
据日本厚生劳动省《人口动态统计》透露，2004年的日本人口出生率再创二战后的历史新低，出生率仅为1.28（女性一生中生育孩子的平均数）。而人口理论学上，要保持一个种族目前的人口数目，出生率最少不能低于2.08。据日本总务省统计，2004年10月，日本人口为1.2亿，自然增长率为0.05％。人口问题研究所推算，日本人口2006年达到高峰，2007年以后逐步减少，即使乐观估计（出生率为1.36—1.39），2050年时的人口总数也会减少近3000万。
一般将65岁以上的人口称为老龄人口，老龄人口占7%以上的社会称为老龄化社会，占14%以上就是老龄社会。2000年，日本的老龄人口为17.4％，已是典型的老龄社会。随着人均寿命的增长和“少子化”的发展，总人口在减少，而老龄人口在增加，这种状况今后将进一步恶化，2050年老龄人口将达到35.7％，出现两个人（包括未成年人）供养一位老龄人的局面。这将使日本目前的养老金体系完全崩溃。
劳动力不足制约发展
目前，日本的劳动力有6700多万，按乐观的出生率（1.39）来进行测算，2015年将减少到6500万，2025年降为6200万。如不考虑科技创新等因素，要想保持目前的经济总量，到时日本将出现近500万的劳动力缺口。这势必严重制约其经济发展。
今年30岁的中岛智子现在一家医疗公司工作。尽管公司保证员工可以享受为期1年的产假，产后还能回来工作，但中岛还是决定不要孩子。中岛认为，虽然能休产假，产后能回公司工作，但肯定不是原来的工作岗位，一切都要从头开始。这种情况已不少见。在日本目前的社会结构中，生儿育女和工作难以两全，许多女性要么被迫放弃孩子或少生孩子，要么被迫放弃工作。据日本厚生劳动省《21世纪成年人纵断调查》显示，67%的女性怀孕后不得不辞职。
女性被迫辞职不仅有公司方面的原因，还有幼儿园的问题。尽管日本的出生率连年下降，但还是没有足够的幼儿园接纳这些孩子。几乎每座城市的幼儿园都存在排队等候入园的问题。日本劳动力昂贵，普通家庭请保姆带孩子几乎是不可能的。一个专职保姆的工资比刚毕业的大学生工资还要高。按钟点算，1小时要1000多日元，这种“额外开销”一般家庭负担不起。另外，女性为了生孩子辞职，按照劳动经济专家估算，在经济上比同时参加工作而没有辞职的女性（以工作30年算）少收入近5000万日元。而且，把一个孩子养大成人至少花费1800万日元。现在生活压力大，日本经济长期停滞不前，严重影响了普通家庭的收入。分析利弊，人们还是觉得少生为好。因此，选择工作、放弃孩子的日本女性越来越多。而且，上世纪70年代后，日本人结婚的年龄不断上升，2004年男性的平均年龄为29.4岁，女性为27.6岁。这也是重要因素。
解决办法并不简单
对于民族消亡的说法，80%多的日本人已经有了危机感。日本政府从上世纪90年代开始，以5年为一期实施“天使计划”和“新天使计划”。2001年，小泉政府提出“消灭排队入园现象”的计划，增加政府投入，计划新增15万个孩子进幼儿园机会。2003年又通过《少子化社会对策基本法》，重点从“容易生”方面出发，要求企业确保女性产假，享受和其他人一样的受雇权等。但这并没有抑制住不断下滑的出生率。现在，政府又提出要重点从“容易养”方面着手，加快完善城市的保育设施，将育儿女性的养老金免除期由原来的到孩子1岁延长到3岁，同时提高婴幼儿的福利补助等。
但日本社会学专家船桥惠子指出，生产、育儿不仅消耗大量金钱和劳动力，男性付出太少、社会制度不利于女性等，都是问题症结所在，因此，要解决这个问题并非朝夕之事，“少子化”还将长期困扰日本社会。
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 To eat or not to eat, that is the question... |
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2005-05-31 13:13:28
