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| 等 级：资深长老 |
| 经 验 值：4402 |
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| 注册日期：2004-02-09 |
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我离职前的遭遇!!!
我6月20号就要从目前任职的这家公司离职了,可是,却遭到了上级经理的百般刁难!!
我与她的关系,说来话长,很多原因我们的关系不是很融洽,甚至有些敌对,其实无论是老板还是同事大家心里都清楚,我离职的主要原因就是因为她,在同事眼里,她的能力和水平一直是不被认可的.
从上周我和人事部提出离职以来,她就开始为难我.其实以前她一直想这么做,可能是考虑到以后还要继续合作下去,她还指着我给她干活的份儿上,再加上我的性格是典型的北方人性格,比较暴燥,所以,她一直没有轻举妄动.
可是,自从我正式提出离职之后,她先是在例行的绩效考评上做文章,我的考评成绩是全公司最低的,而且我因此被扣发了奖金,我和同事都知道她是故意的,而当我找老板理论的时候,出于某种原因老板偏听偏信,认为她的决定是正确的.其实这我可以理解,一来是老板当初诚心挽留我甚至提出让我换部门我还是执意要走,二来毕竟我是铁了心要走的人了,可她还要为老板继续服务,老板做这个决定我是可以理解的.我本想就算了,反正我就要走了,就不跟她一般计较了,可是,她偏偏和我较劲:
首先,我请假她不批准,问她原因,她说没有,我就是不批你!!无奈我当天请假的原因是去下一家公司面试的,所以,我只好旷工!于是我将按制度被扣发当天三倍的工资.
第二,当那家面试对我比较满意的公司打电话到我现在任职的这家公司询问我的情况的时候,她说了我一堆的坏话,导致我失去了一次很好的工作机会!(这是因为我发现面试公司的人事部对我态度大转变打电话过去问人家告诉我的!)
第三,加大了我的工作量,布置了一大堆工作任务给我,并且要求我在很短的时间内完成,而且,工作难度都很大,是我以前从来没有接触过,甚至很多都是她职责范围内的事:比如做一个全行业的市场分析报告\做竞争对手分析等等(我是做企划的),了解的人都知道,做一个这样的报告是需要很长时间才能完成的!!
第四,对我工作结果的质疑!一听说我要走,我拿出去的工作结果在她眼里就变成应付了事,并向人事部和老板反映我这个问题.举例来说,做公司宣传册提纲,我认为本身就是提纲,所以只要说明思路无需写太详细既可,这是一个正常的工作思路,可是她却以我写得简单为名,认为我对工作不认真,敷衍塞责,并以此为由向老板汇报,可老板居然相信了!!
各位,其实我是个性格很急的人,现在的情况是她处处我针对我,同事们敢怒不敢言,而老板由于留我不住对我也有些意见,所以,我只得在这样的夹缝中受气,我向老板说明了情况,可老板认为是我做的不好,我说提前离职,不等到20号了,可老板却说那样做我是纬约,要我赔偿纬约金!!我的人事关系,档案,保险都在公司,我又不敢太过激,可我也不想这么忍气吞声,我该怎么办呢??
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2005-06-02 11:13:38
我觉得跳槽的正确流程是：找好下家，做完工作，交离职信，立刻走人(空)
(空)
规定是死的,人是活的.(空)
