 |
| 等 级：资深长老 |
| 经 验 值：2992 |
| 魅 力 值：218 |
| 龙 币：6406 |
| 积 分：3227.6 |
| 注册日期：2004-05-09 |
| |
|
|
|
大家开心吧！涨工资了！
企业工资指导线基准线确定
本报讯(记者 赵鹏) 昨天，市劳动和社会保障局公布了2005年企业工资的三条指导线，其中基准线为职工平均工资增长11%。
市劳动和社会保障局劳动工资处毛副处长介绍说，今年企业工资的三条指导线已经确定，其中基准线为职工平均工资增长11%(去年为11.5%)，上线为职工平均工资增长16%(去年为16.5%)，下线为职工平均工资零增长或负增长。但企业支付职工工资不能低于本市最低工资标准，目前为每月不低于545元，此前该标准为495元/月。
据介绍，这次本市明确规定了三类不同企业分别适用该指导线，即竞争性国有企业和国有控股企业及已不享受国家政策性补贴的各城市公用事业国有及国有控股企业，职工平均工资的增长一般不得突破上线；属于垄断行业的企业及国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度不应突破基准线；经济效益不佳，职工工资发放出现困难的企业，应保证提供正常劳动职工的工资不低于本市最低工资标准。
马上就访
三类企业三条线 确保职工权益
市劳动和社会保障局劳动工资处毛副处长说，明确该指导线是针对三类不同企业，这主要是考虑了不让国有资产流失，还要照顾到广大职工的利益。
毛副处长表示，要求竞争性国有企业和国有控股企业，及已不享受国家政策性补贴的各城市公用事业国有及国有控股企业，职工平均工资的增长一般不得突破上线，主要是因为此类企业充分遵循市场化竞争原则，大都不享受财政补贴，因此在工资发放时可以自主进行。不鼓励其超过16%，主要是充分考虑到企业利润、资本收益率等指标，指导企业工资分配实现合理的自我调节。
对于垄断行业的企业及国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度不应突破基准线。毛副处长认为，这是因为对享受财政补贴的国企，以及垄断行业企业必须加以约束，合理定位企业职工工资增长幅度，以确保国有资产保值增值，不流失。
此外，职工工资发放困难的企业，工资不得低于本市最低工资标准，这主要是为了保障职工的合法权益。
本报记者 赵鹏
相关新闻
去年财务总监年薪最高
本报讯(记者赵鹏)昨天，市劳动和社会保障局公布了部分职位工资指导价位，其中财务总监以291619元的年薪高居各职业首位。
在本市部分职位工资指导价位中，收入最高的3大职业年薪分别为：财务总监的最高年薪为291619元，市场总监的最高年薪为285773元，人力资源总监的最高年薪为280678元。
在北京市2004年国有及国有控股企业人工成本状况方面，金融业的人工成本全市最贵，为69443元。房地产开发与经营业紧随其后，达到了55229元。
|
|
--
内心通透的时候，才不会被命运的表象所迷惑.默默地承受着生之悲哀，从不抱怨，只是坦然地承受着—— |
|
|
2005-06-28 15:04:05
