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每日佳文共赏——20050817
『赞美』是改善人际关系的最好的良药
来源:网络流传
在卖清粥小菜的餐厅,有两个客人同时向老板娘要求增添稀饭时,一位是皱着眉头说:「老板,你为什么这么小气,只给我们这么一点稀饭?」结果那位老板也皱眉说:「我们稀饭是要成本的」。还加收他两婉稀饭的钱。另一个客人则是笑咪咪地说:「老板,你们煮的稀饭实在太好吃了,所以我们一下子就吃完了」。结果,他拿到一大锅又香又甜的免费稀饭。
适当的赞美别人,是我们在创造「新关系」中最好的方法之一。小小的赞美却可产生极大的效果。因为:
1. 赞美是人与人之间最好的润滑剂
在饭店服务时,与客人闲聊、哈拉是我们必要的工作,赞美往往是很好的开场。纽约前州长凯瑞夫人非常喜欢到我们饭店来的原因之一是:她每一次来,我们一定可以找到她今天的特别之处而加以赞美一番。譬如她今天的珠宝特别光彩夺目、她看起来特别年轻…。这些赞美让不但让她开心不已,也为当天的服务拉开了最好的序幕。
2. 赞美可以激励同仁的士气,得到最佳的成果
有位传统产业总经理曾问我:「贵公司员工士气高昂之秘诀何在?我的员工总是死气沉沉」。我问他:「你上一次大声骂员工是什么时候?」他马上说:「昨天」。我又问他:「你上一次公开赞美员工呢?」他想了好久才说:「不记得了!」。
以一流的非常服务著称于美国的「西南航空公司」,每一次收到顾客的赞美信时,不但相关员工马上被嘉奖,同时公司会透过网站让全体同仁都知道此事。使此员工大有荣誉感,而且也被激起大家起而效之的优性竞争,让服务更尽理想。
3. 赞美可以带动气氛
在众人之间,一句得体的赞美会宛如爆米花般带起大家互动,进而创立了良好气氛。例如每一回参议员肯尼迪来时,我常常会对他自己很在意的衣着加以赞美。而我们所提及的部分也常是他与来宾闲聊的开场好话题。
4. 赞美比责骂更有效
常听老板怨叹员工不好「管」,但我们不是更要思考:员工应该是用「带」的而不是「骂」的?应该多用「赞美」,而不是「责备」?
最近饭店发生一个实例:
有个面包大师傅,拿现烤面包出来让大家试吃,口感很好但造型不佳。当着许多人,T老板说:「以你这样差劲的造型一定卖不掉,我找别人来教你」。结果是,此师傅自尊心大受伤害,隔天便辞职,拂袖而去。
如果我们试着说:「你的面包好吃极了!我想找别人来向你学,而且你们也可以一起研究面包的各种造型,你看如何?」。结果应大大不同,你说对吗?
赞美不是一种虚伪的语言,而是:
1. 以「爱」为出发点,去欣赏他人的优点,进而赞美他。
2. 用「真诚」的心态,诚心诚意地去发掘他人的特色,进而赞美他。
3. 让自己「愿意」张开眼,去看见别人的优点。
4. 要求自己「习惯」去开口赞美他人。
去观察别人的优点而加以赞美,不仅让对方快乐,更可以为双方创立良好的新关系。贴切的赞美往往会爆出无限美丽的火花。
对客户如此,对同事如此,对家人更应如此。让我们一起养成「赞美他人」的好习惯吧!
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