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咳咳，作为一名曾多年混迹于国防军工战线的老卒子，偶觉得这样做是正确滴：
1、利用上海及周边地区发达完善的工业配套体系。当年因运十而建上飞就是这个考虑
2、上海这个地方对人才的吸引力。现在情况看来，在不发达城市建立国防企业是行不通的，原来在三线建的厂现在已经纷纷在向大城市迁移。虽然到了上海这个花花世界，人才的跳槽几率会很大，不过毕竟可以留下相当一部分的人才，也许高档人才寥寥，但中档人才会留下很多滴。吼吼，你别看好像国防军工企业工资低。据我所知，在北京上海这样的城市，国防军工企业的明补暗补是很多很多滴，尤其是航天（算不算透露国家机密 ？），不信你交往几个此种领域的朋友后问问？当然，小卒子要差许多。不过这两年大学毕业生实在难找工作，能先去这样的企业委身几年已经算不错的了。偶原来待过的那个单位，前些年大学、大专、中专毕业生去了就要，一年不到就跑了一半。而这两年，大学毕业生是全国排名前一百位才能进去，大专中专生只能去当工人。大学毕业生去的时候难免都是想过一阵就跑的，但随着就业环境的越发恶劣，更重要的是他们呆长了会发现在这样的企业向上爬能得到不次于外面的待遇，相当一部分人会留下来的。等再呆几年，他们就彻底被其中的企业文化同化，更加出不来了。
另外由上述第二条再补充两条我由个人国防军工企业经历而来的感悟：1、一个国家的军工科研生产实力不是靠顶尖人才的实力，而是中下层人才的素质与厚度，换言之，不是靠科学（science）实力，而是靠工程（engineering）实力。至于原因，偶就不过多说了，要是楼主有兴趣，以后有时间偶再发个专题贴子。2、不论是国防军工企业还是其它企业，最重要的是业务骨干与管理骨干不能散，小卒子流动率大倒无关大碍，所以国家对国防军工企业中层干部以上提供各种高额暗补是有道理的。前几天，偶的一个大学同学来京，他现在是一家二级城市的某重点军工企业副室主任（呵呵，中层干部里的最底层了），交流中他告诉我：他现在一年各种杂七杂八加起来能拿近10W（税后），买房时的房价只合几百元（他还抱怨升官晚了，不然能掏得更少）。吼吼，一个二线城市的10W的消费能力相当于北京的几万？更何况他们在安逸地工作而偶们在北京为生计辛苦奔波呢。
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2005-09-07 10:05:26
！偶大清早不正经工作跑来灌水，贴子眨眼儿就沉下去了
。为了不辜负偶的辛苦努力，我顶，我顶，我顶顶顶
