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玛格 等    级：长老 经 验 值：2032 魅 力 值：303 龙    币：2179 积    分：1618 注册日期：2003-05-01	遇到这样的同事怎么办？ 我的一个女同事，工作流程上我们需要配合，但因为一些不是我造成的原因，事情到她那儿的时候时间有时候会有些紧，每当这个时候，她就特别不耐烦，甚至跟我发脾气，但是我已经非常尽力的快了，而且造成延误的原因也不在我，所以我觉得特别委屈。但是我在表面上又不能得罪她，因为我刚到这个部门没多久，而她是老员工了，而且她跟部门领导的关系很好。最让我接受不了的是，她总是不听我解释，事前也不跟我沟通，直接就去找领导告状！所幸她的上司每次都来问我情况到底是怎么回事，总算还有一个解释的机会。 这样的事情已经不是一次两次了，我该怎么办？我不想跟她针锋相对把脸撕破，因为我觉得那样对我没好处。
2005-09-16 17:05:02	此文章已经被查看24次

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遇到这样的同事怎么办？-玛格 (848字节 阅读:24次 跟贴:9 2005/09/16 17:05) 每次时间上打出提前量，尽量别惹老员工！(空)-benulj (阅读:24次 2005/09/16 17:10) 同意这观点！惹了她对你没好处的，从你所说的可以看出这人不咋地，先忍了吧(空)-碧海云天 (阅读:58次 2005/09/16 19:15) 邮件是个很好的工具，TO1CC百：--@英武之狮@- (464字节 阅读:25次 2005/09/16 17:11) 谢谢！可问题是，我只是工作流程中的一个环节，事情到我这儿的时候已经晚了，-玛格 (444字节 阅读:39次 2005/09/16 17:21) 保持宽容。你上级既然问过你，他应该事先预料到了她说的与事实的差别。(空)-对你弹琴 (阅读:46次 2005/09/16 17:38) 如果上面太厉害了----业务、圆滑、狡猾，有的老板可能选择“淘汰”你。。。，在老板面前他们是“微笑的狐狸”(空)-清歌 (阅读:86次 2005/09/16 17:48) 所以要克制，尽力和她处好关系。(空)-对你弹琴 (阅读:20次 2005/09/16 18:01) 做为一个合格员工，至少应该具备从整体工作出发考虑调控整个工作流程的优化方案的初衷，没有这些，一辈子顶多是个普通资深员工。(空)--@英武之狮@- (阅读:83次 2005/09/17 07:24) 女人啊女人！(空)-梦江南 (阅读:42次 2005/09/16 17:34) 实在不行就走人，走之前把工资清了，然后把那个38骂个狗血喷头(空)-阿志 (阅读:29次 2005/09/16 19:18)

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