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windflowers1976
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“我对他的经理以及两级经理的要求都是，要么他能够提高技能满足一个系统架构师的要求，要么我们只能不同他续签合同。”
达不到标准可以降级，未至于不续签合同吧？
HP 好像不该这样严厉地对待一个员工吧？况且一个系统架构师，很多时候都只是一个称呼而已，对系统建设能从总体上来考虑问题，不觉得该员工会做不到。感觉，更多的是个人之间的恩怨，“你不听我的，走人。”
不管怎样，希望不要影响处于弱势的该员工的未来的路，东家不干西家干，大家还是低调一点的好。
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#12 昨天, 03:40 PM
hulu
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发生这样的事情，作为被控的一方，sha虽然比较被动，但这个时候，任何解释都是苍白的．与其去逐个反驳，还不如坦率自己在员工管理和惠普之道执行上有一些失误．为给ＨＰ公司带来的负面影响表示道歉．
所以，出现当前这样的结果，我敢肯定，这个sha八成是难辞其咎！
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#13 昨天, 03:50 PM
hehe
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引用:
作者: hulu
发生这样的事情，作为被控的一方，sha虽然比较被动，但这个时候，任何解释都是苍白的．与其去逐个反驳，还不如坦率自己在员工管理和惠普之道执行上有一些失误．为给ＨＰ公司带来的负面影响表示道歉．
所以，出现当前这样的结果，我敢肯定，这个sha八成是难辞其咎！
顶！赞同斑竹的说法！沙的说法只是表面上很堂皇
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#14 昨天, 04:11 PM
guner
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hp不是马上要从川电撤了吗？
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#15 昨天, 05:17 PM
Christophe
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作者: hulu
发生这样的事情，作为被控的一方，sha虽然比较被动，但这个时候，任何解释都是苍白的．与其去逐个反驳，还不如坦率自己在员工管理和惠普之道执行上有一些失误．为给ＨＰ公司带来的负面影响表示道歉．
所以，出现当前这样的结果，我敢肯定，这个sha八成是难辞其咎！
老大，他是级别这么高的经理，如果坦诚自己有错，很容易被他的对手利用，成为政治斗争上的把柄的，所以，尽管他可以私下里向自己的老板坦诚自己管理不善，与下属沟通出现了误会，但官面上一定要撇清自己，要不然，呵呵。。。。。。
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#16 昨天, 05:32 PM
henrybadge
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我说两句
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我本人在里面做过，了解一些内情
第一，mail中描述的这个姓沙的言行绝对是和它平时作风相符合的。我保证mail中列举的每一条都是事实。
第二，出差补贴120并不是由于郭完成的不好，而是当时姓沙的为了节约成本将所有人都扣为120。后来民愤太大才恢复成250。绝不是回复中说的那样。
第三，续约问题肯定是姓沙的一手搞的，人事部门不可能不会提前通知。
第四，姓沙的喜欢按照个人喜好评价手下员工，并借口是根据手下人的评价。
henrybadge
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#17 昨天, 05:42 PM
mycode
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这位sha博士的级别挺高，怎么会与一个低自己两个管理级别的人员，发生这样的冲突的。
这位博士的管理水平和管理能力，无论如何，经过这样一件事情，都会受到质疑的。
mycode
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#18 昨天, 06:40 PM
portal
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刚才baidu了一下，下午还可以找到两页相关信息，现在不见了；google更是没有任何消息。看来hp的消毒能力还是很强的！要是把这个能力放到内部的管理上，说不定就不会有这件事情的发生！HP痛失四川电信，很难说和管理没有关系！
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#19 昨天, 07:53 PM
全球通小子
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BAIDU还是可以搜到的。
天下乌鸦一般黑，敢情HP也有这样的事情发生，也有这样的乌鸦出现。
现在感觉那些跨国企业离想象中的越来越远，希望本土SI们早日成长起来。
全球通小子
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#20 昨天, 10:42 PM
cruiser
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可惜了，HP从四川电信出局管理上肯定有问题的
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2006-06-01 09:41:51
