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东西方文化的理解
文/小兵
物质运动最基本规律就是矛盾的对立统一，根据这个规律，作为人类文明，东西方文化
就是矛盾的两个方面。
正如阴阳结合才能和谐，夫妻恩爱才有家庭幸福，东西方文化能够真正融合无疑是人类
的大幸。崇洋迷外全盘西化和妄自尊大闭关自守都有失偏颇极不明智的。
幸好很多有识之士都能充分认识东西方文化融合的重要性，从“洋为中用”的提出到鲁
迅的“拿来主义”，都是不遗余力的传播这种信念。各行各业的实践都证明了东西方文化结
合的优越性，最为显著的是医学上的中西结合，病急用西药猛攻，病缓用中药调理。
认识了东西方文化融合的重要性，就需要对东西方文化追本溯源，唯有了解其根本所在
才能找到切入点，进而求同存异，达到平衡。
2003年同时有几个朋友邀请我加盟。其中有一个香港老板具有一些社会资源想创业，自
己不好出面就要我做他的经理人；一个师兄准备创业也想找我当代理。他们都在努力，我也
就保持联络静观事物发展。
到了最后阶段，香港老板就致电给我，说准备成立公司请我负责，还要和我签订合作合
同。
接电后小兵一怔，因为我一向牙齿当金使，言出必践，充分得到朋友们的信任，连手紧
时跟人借钱也从没要我立据的。但我还是答应了等他消息。
他那边还没下文，这边师兄突然光临我家，对我说：我一个月给你三千元跟我干，在征
求我爱人意见后就说明天早上就走。
没有合同、没有承诺、没谈条件，就这样无怨无悔的跟师兄到广州闯荡了。
反思起这两个朋友，也算略为理解东西方文化了。香港人接受的是西方教育，文化的基
础建立在人性恶上，所以需要用合同来规范行为，规定权利和义务；我们一向接受的是东方
传统教育，相信人性善，所以不需要订立什么形式合约，但我感觉我们签订的是心灵之约，
老板期待我努力工作，我期望劳有所值，彼此都恪守仁义。
现在我工作无拘无束，没有制度管辖，想干啥就干啥，身体自由度较高，但心却被拴住
了，人闲心不闲，总要无日无夜思考工作的问题。
在公司上班，按规章制度作息，每天工作时间固定，个体活动受到限制相对不自由，但
只要按职责办事，完成任务，心却是自由的，没那么多牵挂，八小时以外及节假日都是私人
空间。
法外不乎人情，这就是中西方文化的结合点，能做到这点，管理起来游刃有余，天下也
就无难事了。
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2006-06-22 20:37:13
