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四_儿 等    级：资深长老 经 验 值：65162 魅 力 值：7815 龙    币：82622 积    分：54758.9 注册日期：2005-05-17	领导说话时唬他的 1，要留人，肯定会当时就涨工资，不会拖后半个月 2，要升职，会早做，而不会拖后 领导的目的很简单： 1，找到你老大的领导骂一顿，因为没有留住人，并且会很快叫新人接替，完成交接 2，你老大会被拖着，一直到新人上手，然后剔出去 国营企业不可能缺了你不转，缺了谁都一样，现在只是没有合适人选替代你，一旦找到，你立刻就被开刀 记住了，只要你已经办了走的手续，必走无疑！！！！！！！！！！ 千万不要放弃自己的机会，不要把命运交给别人
2006-08-29 10:52:24	此文章已经被查看372次

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领导这样的话应该相信么？-乖笨笨 (768字节 阅读:813次 跟贴:34 2006/08/29 10:46)[跳过] 想个借口 让他签了吧(空)-七星挡不住 (阅读:194次 2006/08/29 10:48) 领导说话时唬他的-四_儿 (632字节 阅读:372次 2006/08/29 10:52) 谢谢，你说的很对-乖笨笨 (220字节 阅读:257次 2006/08/29 11:12) 不需要，跟新单位说一下，叫他们宽限几天，在原单位不要放出口风，就说身体不行了，需要辞职，不然耽误治疗，没什么可谈的(空)-四_儿 (阅读:996次 2006/08/29 11:39) 这个理由不合适的，因为还有很多人事关系要转到新公司去，如果只是休息，现在的单位答应休息，什么时候好了什么时候来上班。(空)-乖笨笨 (阅读:661次 2006/08/29 11:46) 当断不断必受其乱，既然已经不想带了还是早点走人-雪夜星辰 (68字节 阅读:311次 跟贴：1 2006/08/29 10:54) 可是你说，他为什么不放人呢？又不是缺他不可的，真讨厌。(空)-乖笨笨 (阅读:393次 2006/08/29 11:19) 国企都这样，原来我也是从国企出来的，深知这一点-雪夜星辰 (69字节 阅读:229次 2006/08/29 11:52) 我们决定要走了，需要他的签字，因为有很多关系要转，光我们自己决定也不行啊。(空)-乖笨笨 (阅读:201次 2006/08/29 11:56) 我觉得，关键不在对方想怎样，关键在你老公想怎样？新公司既然选择你，当然不会轻易放弃你，老公司想留你，八成也不会假。一切取决于你老公的态度。其他的都不是问题。-sxtywyg (198字节 阅读:403次 跟贴：1 2006/08/29 10:55) 这个分寸太难把握了，想去新公司还不能标示出来，旧公司还不给签字，如果半个月领导还是有借口不给签字怎么办？-乖笨笨 (186字节 阅读:438次 2006/08/29 11:25) 和新公司也不要表现出迫不及待。-sxtywyg (58字节 阅读:241次 2006/08/29 11:32) 这个都不重要了，新单位的所有条件都谈好了，就是原单位不放，真急人啊。-乖笨笨 (93字节 阅读:756次 2006/08/29 11:36) 和新单位谈一下，新单位如果连半个月豆等不了，也没必要非去不可(空)-不会眨眼睛的星星 (阅读:154次 2006/08/29 11:39) 那就更不用着急了。每天吃好，喝好，睡好，没问题。-sxtywyg (129字节 阅读:199次 2006/08/29 11:40) 现在就是怕讲不了道理，他就是不签字，也不实现承诺，就拖着，或者用各种理由搪塞。-乖笨笨 (103字节 阅读:442次 2006/08/29 11:48) 对，你老公说的对。国企是这样的，整人最有一套。-sxtywyg (63字节 阅读:449次 2006/08/29 11:56) 没拿到手的都是假的，现在老单位已经不信任你们了，因为你要走是迟早的事情，他们也不会以后重用你，除非你还有很硬的后台，但是要有后台，你现在还用发愁么？快走，别留了(空)-四_儿 (阅读:396次 2006/08/29 11:47) 我和你的想法一样的，可是LG不能特别生硬的要求领导快签字的，闹僵了他不仅不给你机会还更不会给签字。-乖笨笨 (198字节 阅读:432次 2006/08/29 11:49) 给原单位的领导送点礼怎么样？就怕等了半个月领导食言了，他有各种理由，还是不签字，弄得鸡飞蛋打。(空)-乖笨笨 (阅读:1072次 2006/08/29 11:28) 领导不会承诺了不办吧。(空)-雨隼 (阅读:171次 2006/08/29 11:30) 问题是他这个时候给的承诺是不是可信啊？-乖笨笨 (135字节 阅读:161次 2006/08/29 11:38) 分析一下他承诺的目的，如果他这半个月中不能从承诺不践诺的做法中得到好处（单位的或者他个人的），那么可以认为是可信的。(空)-雨隼 (阅读:422次 2006/08/29 11:43) 看来领导确实不愿人才流失。要不底下都同意了，上面不会卡的(空)-不会眨眼睛的星星 (阅读:206次 2006/08/29 11:37) 放心，只是觉得走了她不好办，中国就没有人才这一说，领导都觉得走了人，自己丢脸，你的前途发展叫他矢面子，跟人才无关，是人才，早干什么去了？(空)-四_儿 (阅读:324次 2006/08/29 11:42) 我们本来也是这么认为的，直接领导都同意了，上面应该没问题，可是谁知道是这种情况啊。-乖笨笨 (114字节 阅读:285次 2006/08/29 11:43) 也许是直接领导觉得少了一个竞争者-事后猪哥靓 (51字节 阅读:156次 2006/08/29 11:47) 不可能`有想法，有想法早干什么去了？这种事情就是这样-四_儿 (238字节 阅读:209次 2006/08/29 11:49) 找一些待遇以外的理由，如家近，兴趣等理由，带点东西再找(空)-星期三 (阅读:214次 2006/08/29 11:50) 领导说这话就是想暂时留住他，就当过耳云烟吧，99%不会对现(空)-仙杜丽娜 (阅读:309次 2006/08/30 10:38) 半个月之内升值加薪？！鬼才信，如果能这么简单，早干吗去了？(空)-kico (阅读:194次 2006/08/30 11:24) 嗯，我也这么想，不能相信，打算明天买点东西再找他签字，就算求他还不行么？(空)-o_k (阅读:202次 2006/08/31 14:04) 先歇半个月假去那边上班(空)-波分 (阅读:178次 2006/08/30 11:31) 没那么简单啊，到新单位上班也是要办手续的啊，人事关系啦，保险啦，住房公积金啦，最起码人家还要看前一公司的离职证明呢。(空)-乖笨笨 (阅读:7254次 2006/08/31 14:07)

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