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上地白领择偶难 企业领导成“红娘”
上地白领择偶难 企业领导全成了业余“红娘”
街道组织联谊活动，帮助企业解决择偶难的问题
年龄集中：大龄青年占50% 性别集中：男女比例在8比1 交际圈小：缺乏社交场所
中关村高科技园区上地街道妇联负责人，最近正在为一个外人很难想象的难题四处奔走。这就是不少企业向她们反映：由于地区内的高科技企业年轻人多、男性职工多、家在外地的职工多,社会关系少，所以男职工择偶找对象出现困难，大龄青年一天天增多。不少企业老总和人力资源部门负责人，为这个“太成问题”的事非常着急。为此，本报记者在上地街道党委和妇联有关同志的陪同下，对该地区的一些企业进行了采访。
逢年过节领导最怕放长假
记者最先采访的某通信科技发展有限公司，这里有员工200多人，不少是名牌高校的硕士、博士。该企业的行政总监李女士向记者介绍说：我们企业的员工中35岁以下的占到了90%以上，男女员工的比例约8：1，其中未婚员工高达60%—70%。未婚员工中年龄在28岁以上的大龄青年，又占到了60%—70%。这些员工多数都是企业的研发骨干，工作和人品都不错，个人收入在五六千元甚至上万元，经济上很有优势。但是就因为工作性质和交际环境的限制等原因，个人问题迟迟难以解决。企业为此非常着急，有的员工父母和自己也着急。李总监说，企业的领导有时候都怕逢年过节放长假。
企业研发骨干因为婚姻离开企业
研究通信技术的某大企业干部处李小姐在接受记者采访时说，我们企业有员工近千人，硕士生比例非常大，这些学理工科的硕士生，在学校时能够接触到的女同学就比较少，到了企业由于工作性质所限，能够接触到的女同事也很少，上地这个地方大多数企业都是男多女少，环境又比较闭塞，所以员工们的择偶渠道非常受限制。
李小姐认为，员工个人生活的健康和幸福，会以一种潜在的方式反映到工作中。所以研发人员择偶问题，也是事关整个园区建设的一个方面。她举例说，曾经有一个很想留下的业务骨干，后来离开了。就是因为个人问题迟迟没有解决，他父母非常着急，在老家给他找了个女朋友逼着他回去结婚。
文化设施缺乏 找不到合适的社交场所
在采访中记者还了解到，造成上地地区研发人员择偶难的原因，除了上面提到的企业男职工集中外，该地区适合高科技企业员工业余社交休闲的设施严重缺乏，也是造成员工社交圈狭窄、交友难的原因之一。
北京中农大网络发展公司总经理助理宋伟敏在接受记者采访时说，这些高科技企业员工，一般都有大学本科以上学历，他们不喜欢商业味太浓、嘈杂热闹的业余社交休闲场所，更喜欢那种安静、随意、有情调的小环境。这些员工虽然收入高，但是他们大多数来自外地农村，不习惯过于奢侈的业余生活，而在上地地区适合的社交设施非常缺乏。
接受采访的方正研究院人力资源负责人也说，上地地区商业设施多，而适合年轻人交往、休闲的文化情调突出的餐厅、酒吧、咖啡厅却很少。
街道干部、企业领导全成了业余“红娘”
据了解，为了给高科技企业未婚员工解难，上地街道办事处和各企业纷纷动员，利用各种形式开展联谊活动，扩大企业未婚员工的交际范围。地区街道办事处在今年上半年成立了地区青年联谊会，两次组织当地高科技企业的未婚员工与海淀区教委、卫生系统等女职工比较多的单位联谊。一些街道干部还利用自己在北京的社会关系，给未婚的企业员工介绍朋友。
中关村科技园区管委会企业工会黄女士说，择偶困难是高科技企业一个比较普遍的问题，已经引起管委会工会组织的重视。但是现在有一个矛盾比较突出，就是高科技企业的员工青睐的女方职业，比较集中在文教、金融等领域，而这些单位的未婚女青年资源有限，而且个人条件好，对男方要求的标准比较高。
上地企业的人力资源管理人员，也通过各种途径为员工择偶提供条件。记者采访的某大企业北京研究所干部处的李小姐，已经为本企业的四五名男女员工促成了恋爱关系。李小姐介绍，为了给员工提供与外界交往的机会，企业专门组织了“独身员工俱乐部”，定期邀请一些外单位的未婚女青年联谊。
高科技企业员工择友更看重“谈得来”
在采访中，当记者问到中关村企业的员工择偶标准是什么时，接受采访的企业负责人介绍，他们可能更看重“谈得来”。据了解，员工们比较喜欢工作比较稳定，有一定业余时间能照顾家庭，性格温柔的女性。对相貌要求更重端正和气质，不希望对方是那种染着黄头发或绿头发的“新新女孩”。公司职员、老师、文化机构的未婚女青年，都是高科技企业员工择偶的合适人选。
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2007-01-06 13:22:29
