我大概分析了一下，你所说的问题主要还是用人机制和绩效考核，这些都属于HR范畴，可见我们HR从业者的performance直接影响公司的运作啊！

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我大概分析了一下，你所说的问题主要还是用人机制和绩效考核，这些都属于HR范畴，可见我们HR从业者的performance直接影响公司的运作啊！

只可惜，大部分企业当权者，尤其是民营企业，还没有认识到这一点啊！
如果HR只流于浮表和仅限于被动职能执行，那就会出现员工信心动摇，turnover过高的表征。事实上，你的出走已经是一个很明显的特征了，如果还不能亡羊补牢，恐怕。。。不过谁又能说得清呢？中国的企业，剪不断，理还乱啊。

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When u say nothing at all.

2005-05-07 17:20:53

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写的不错，有水平(空)-忽然东风 (阅读:81次 2005/05/03 14:01)
看得出来，对专业真正深入细致的研究过。(空)-qiutianrong (阅读:94次 2005/05/03 21:14)
写的不错. 我想你当时肯定也讲的不错. 但是我心里想知道的是效果如何呢~(空)-elion (阅读:132次 2005/05/07 14:18)

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太多了,看的好累,不看了(空)-水若寒 (阅读:78次 2005/05/07 17:05)

我大概分析了一下，你所说的问题主要还是用人机制和绩效考核，这些都属于HR范畴，可见我们HR从业者的performance直接影响公司的运作啊！-nothing_at_all (399字节阅读:276次 2005/05/07 17:20)

现在再回头看，其实-野云飞 (97字节阅读:166次 2005/05/07 17:35)

我也这样冲动过，后来一想觉得一切顺其自然吧(空)-Alice007 (阅读:50次 2005/05/07 17:38)

呵呵人往往都是宽以律己，严以待人。对人对事多些宽容，说来容易做来难(空)-野云飞 (阅读:93次 2005/05/07 17:41)

恩，很多事就没有完美的，我们只能尽力了，很多时候我就这样想，学会放弃学会忍受这种不完美就会好受些的(空)-Alice007 (阅读:85次 2005/05/07 17:43)

其实也无所谓忍与不忍。反过来想，他人未必不是在忍受我？(空)-野云飞 (阅读:93次 2005/05/07 17:48)

呵呵，也许吧，现在你的境界很高啊，过去就不要想了，继续往前走，很多事等你去做呢(空)-Alice007 (阅读:88次 2005/05/07 17:50)

谢谢好mm。(空)-野云飞 (阅读:70次 2005/05/07 17:52)

呵呵，不要这么客气，我只是说了我的同感，生活还要继续，我们必须往前一直走，我时常有这种感觉(空)-Alice007 (阅读:105次 2005/05/07 18:04)

严重同意。而且，回首每一步，走得都是那么的有意思(空)-野云飞 (阅读:86次 2005/05/07 18:10)

令狐冲说“有些事情本身我们无法控制，只好控制自己。”(空)-Alice007 (阅读:237次 2005/05/07 18:21)

令狐大哥都搬出来了，严重晕菜(空)-野云飞 (阅读:101次 2005/05/07 22:02)

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