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加班和拖欠工资现象的律师提示
关于加班没有相应报酬，或者是经常性的无正当理由拖欠工资现象，最好是尽可能保留好能收集到的证据。
不一定每件不合理或不合法的事情都需要仲裁或诉讼，但当你要争取可得利益时，手中才能拿得出相应的谈判筹码。比如合同期内又另谋高就时，公司一般会从违约金和相关手续方面百般刁难，这时如果公司方面有违反劳动法的证据固定在你手中，离职手续的办理应该是很顺利的，因为你跟公司还有的谈。如果只是乞求公司方面的同情或理解，无庸质疑那主动权肯定全在对方手中。
两个月前处理了一个具体的案子，因为公司考勤管理制度修订相对法律规定滞后，员工产假没有按照法定的时间足日休息的。
当事人手中保留了相关证据，在仲裁委申请了仲裁，我同时给当事人公司发了份函，站在当事人和公司两个方面简单分析了走法律程序的各方面风险。公司方面开始态度比较强硬，接着想使用拖延战术，但是当接到劳动仲裁委电话，通知领取当事人的仲裁申请书副本时，当天就积极与当事人沟通，同意了当事人包括加班费和赔偿金等全部要求。
两天后我从仲裁委办理的撤诉手续。
仗，并非非打不可，但自己必须要做好足够打硬仗的准备，所谓敢战方能言和。
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2007-08-04 11:03:53
