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以案说法2007第5期－要求单位给付拖欠工资 不受60日仲裁时效约束
律师提示：
员工与单位在劳动关系存续期间，因存在雇用关系，客观上有员工失去工作的风险，对单位拖欠工资往往不便于依法主张。虽然申请劳动仲裁的时效规定是自争议发生之日起60日，但从保护弱势劳动者的角度出发，法律从程序上给了员工提请仲裁的机会。
公司出现偶尔的现金流问题导致的工资拖欠，公司作出相应说明员工也能理解，但经常性的拖欠或拖欠时间较长的情况，要不就是公司的经营有问题，要不就是老板素质太差，建议员工在找到新的工作单位或基本确定相关意向时，及时向劳动仲裁部门申请保护。
新劳动合同法给员工规定了更加方便的程序，如果不涉及其他劳动争议的前提下，仅就拖欠工资，在取得拖欠的书面证据的情况下，员工可直接向法院申请支付令，不必经过劳动仲裁的前置程序。
在可能的情况下，员工应当尽可能取得书面的证据保护自己的合法权利，比如让公司方出具书面的欠条并明确给付的方式和期限，将拖欠工资的劳动法律关系及时转化为民法的债权债务关系，可绕过劳动仲裁的诉讼前置程序，并将诉讼时效变更为民法上的2年。
要求单位给付拖欠工资 不受60日仲裁时效约束
作者：毕芳芳 发布时间：2007-06-22
自2005年2月开始至今，田国强一直在通达美雅公司工作。其月工资为4000元。2005年期间，通达美雅公司拖欠田国强6个月工资一直未付。2007年5月，田国强诉至门头沟法院，要求通达美雅公司给付其拖欠的工资2.4万元。
在庭审中，通达美雅公司以田国强的请求超过60日仲裁申请时效为由，拒绝给付。
门头沟法院审理后认为，关于通达美雅公司所提田国强的请求超过60日仲裁申请时效的抗辩理由不能成立，应支付拖欠田国强的工资，判决通达美雅公司给付田国强工资2.4万元。
法律链接：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第二条规定：“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。”
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
在本案中，通达美雅公司拖欠田国强的工资，其辩解理由不能成立，故法院判决通达美雅公司支付拖欠田国强的工资。
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2007-11-23 12:57:00
