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震撼世界的员工教材：《与公司共命运》
刚刚买了一本新书，中国财政经济出版社出版的，非常不错，尤其是用来激励员工，比《给加西亚的信》和《自动自发》好多了。前者是教人成为奴隶，后者则是帮助你成功。
下面是书中的一个故事：
世界上什么样的人到哪个公司都会受人欢迎？
在开始回答这个问题的时候，我想先讲一个真实的故事。
在洛杉基，有一名叫杰克的年轻人，在一家有名的文化公司工作，他的总裁叫迈克·约翰逊，年纪比杰克稍微大几岁，管理精明，为人亲和，杰克的工作就是帮总经理签单拉户，谈判过程中，杰克的谈吐，沉稳令许多客户所敬佩。??
杰克刚步入公司，公司运转正常，杰克工作得很舒服。那时，公司承担了一个大项目的建设，在市场的各大街道大做广告，全体员工对此惊喜万分，全身心地投入到工作中去，全市的每个街道都要做10多个广告，整个全市至少也有一千多个，这给公司带来的经济利益和社会效应是十分可观的。??
约翰逊总裁在发工资那天召集全体员工开会：“公司承担的这个项目很大，光准备工作就耗资几百万元，公司资金暂且紧张，所以，该月工资就放到下月一起发放，请你们谅解一下公司。工资早晚都是你们的，只要我们的项目搞好，大家一起来共享利润。”所有的员工都对总裁的话表示赞同。杰克这时产生了这样的想法：公司现在正是资金大流动的时候，我们所有的员工应该集资投入到大项目中去。??
可是，半年以后风云突变。经过公司辛苦奔波，全套审批手续批下来的时候，公司却因资金缺乏，完全陷入停滞状态。别说给员工发工资，就连日常的耗费也只有向银行伸出求救之手。但公司目前景象不堪，货款数目巨大，银行也不给予他们的答复。??
然而，就在这个困难时期，杰克说出来心里的想法：全体员工集资。总裁笑笑、无奈地拍拍他的肩膀：“能集多少钱?公司又不是几十万就能脱离瘫痪，集个几十万只是杯水车薪，连一个缺口都堵不住。”??
当约翰逊总裁召集全体员工陈述公司的现状时，一下子人心涣散，人员所剩无几，没有拿到工资的员工将总裁的办公室围得水泄不通，见总裁实在无钱支付工资，他们各谋所需，将公司的东西分得一无所有，杰克并没有放弃，这么好的机会，难道就这样付诸东流吗?他产生了一种莫名的感觉：沙漠里的人也能生存。不到一个星期，公司只剩下屈指可数几个人时，有人来高薪聘请他，但他只说：“公司景气的时候，给了我许多，当公司有困难的时候，我总得和公司共渡难关，我不会做这样的无道德之事。只要约翰逊总裁没有宣布公司倒闭，总裁留在这里，我始终不会离开公司，哪怕只剩下我一个人。”??
事情总在人的意料中，不久公司只剩下他一个人陪约翰逊总裁了，总裁歉疚地问他为什么要留下来，杰克微笑地说了一句话：“既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应该同舟共济。”街道广告属于城市规划的重点项目，他们停顿下来以后，在政府的催促下，公司将这来之不
易的项目转移到另一家大公司。但是在签订合同的时候，约翰逊总裁提出了一个不可说不的
条件：杰克必须在你那公司里出任项目开发部经理。约翰逊总裁握着杰克的手向那公司总裁
推荐：“这是一个难得的人才，只要他上了你的船，就一定会和你风雨同舟。”一个公司需要许多精英人才，但更需要与公司共命运的人才。
加盟新公司后，杰克出任了项目开发部经理。原公司脱欠的工资，新公司补发给了他，总裁握着他的手微笑地说：“这个世界，能与公司共命运的人才非常难得。或许以后我的公司也会遇到种种困难，我希望有人能与我同舟共济。”
这个年轻人在后来的几十年的时间里一直没有离开过这个公司，在他的努力下，公司得到了更为快速的发展，如今这个年轻人已经成为了这家公司的副总裁。
在这里，我想说的不是这个年轻人卓越的能力，而是他自至始终都与公司同舟共济的精神。这个世界并不缺少卓尔不群的人，而是很少有与公司共命运的人。无数的企业都在努力寻找这样的人，然而，在很多职员的眼里，似乎从来没有把发展公司当成自己的己任，而是想方设法去谋取更高的薪水。一旦公司出现什么危机，这些人心里永远只有自己的利益，他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船，而不会想着如何去抢救和保护它。这样的人也许能够谋取一分可以生存的工作，但永远也难以在一生中取得任何成就。
对今天的职员们来说，我最重要的一条忠告就是：如果你你能象这个年轻人一样永远默默的忠诚于你的公司的话，即便你没能获得暂时的高薪，你的付出一定会得到更大的回报。因为这个世界永远给与公司共命运的人最大的褒奖！
世界500强企业员工标准读物
增强企业员工向心力和凝聚力的最佳读物
《与公司共命运》
提升团队战斗力、建设企业文化最重要的准则
内容简介：
“一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型蒸汽船，操作这艘船需要很大的人力物力，为了保证这艘船能够正常的前进，船长（也就是你的老板）需要无数的人来充当他的助手（你就是其中一位。）而这些人必须只有一个共同的任务和目的：“把自己份内的工作做到最好、最正确，并且尽力帮助同伴，共同协助船长，努力将这艘船安全平稳的驶向目的地。”如果你对工作不负责任，这艘船也许就会因为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候，你都应该和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该负起责任来，与公司共命运，全心全意做好你的工作。”本书告诉所有员工，公司和你的关系是生死与共的关系，只有公司成功，才有职员的成功。
第一章 与公司共命运
1.世界上最可贵的人才 2.公司发展，你才能发展 3.为公司创造利润
4．以老板的心态要求自己 5.视自己为公司的老板 6. 公司的事就是自己的事
7.成为老板最好的助手 8.带着热情多做一些 9.优秀员工的工作习惯
10.为公司节约 11.热爱你的公司 12.与公司共命运
第二章 为公司努力工作
1.工作是你生命的支柱 2.糟蹋工作就是糟蹋自己 3.不要对工作心存怨恨
4.让工作成为一种兴趣 5.自动自发的益处 6.主动争取更多的机会
7.学会让自己升迁 8.出色地完成每一项工作 9.积极工作的力量
10.千万不要做一个脾气暴躁的人 11.绝不寻找借口
第三章 永不背叛公司
1.忠诚是一种义务 2.忠诚于你的公司 3.忠诚于你的工作
4.决不出卖公司的机密 5.不要斥责你的老板 6.永不背叛公司
8.做一个正直的人 9.永远要讲究诚信
第四章 公司兴亡，我的责任
1.坚守你的责任 2.责任是一种工作态度 3.多为老板处身考虑
4.履行你的职责 8.别在工作上被人看不起 9.职业、薪水与回报
10.公司兴亡，我的责任 结束语：致新员工的一封信
《与公司共命运》中国财政经济出版社6月 出版 定价16.80元，
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2004-06-17 13:46:32
