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| 等 级：高级居民 |
| 经 验 值：167 |
| 魅 力 值：60 |
| 龙 币：1074 |
| 积 分：419 |
| 注册日期：2005-09-23 |
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我个人意见，请参考。
1、训练请假多，比赛人员齐，不好安排阵容的问题
解决方案：
可以规定队员每月最高请假次数（1次），龙喜足球队欢迎所有喜欢我们队的人，但既然是个组织，就肯定会有组织的规定，以后向每个新人来都说明这一点，我们这些老队员也应该积极遵守，既然没法保证常来，只能算自动离队。
既然比赛，我认为就必须排出我们队的最强阵容，真正体现我们足球队的风格和水平。可以在踢比赛旁边，再组织训练，替补队员或没上场队员，一律可以训练玩。这样，既满足大家都有球踢，还能现场发现没上场谁状态好，状态好可以即使派上场。最强阵容的安排，可以参考几个老队员意见进行，先民主后集中，但最终由队长确定（队长不在，副队长定），希望我们大家对队长（副）的工作多给与理解，不要闹个人意见，毕竟任何事情也不可能100％正确。
2、队员多，费用不够
解决方案：
很简单，增加队费。大家的球队，费用也是大家支出，该增加队费就增加，我想大家不会有意见的。
3、每次来20多人，训练不开，战术演练不成
解决方案：
以后可以多练练踢大场，兄弟们体力也在恢复，再说，踢大场更能锻炼身体，还能提高整体踢球意识，战术应用更为明确。
4、是否应该限制队伍人数，对新入队队员加以考核，考核标准是什么，对经常不来参加活动的队员如何处理？
解决方案：
我个人认为应该限定人数（30人），经常不来的队员算自动离队，离队留下的空名额可以继续发展新队员，保持球队人数动态平衡。新加入的队员应该进行考核，从质化和量化两方面进行考核。所谓质化，就是能否遵守球队的相关规定？能否坚持训练时间和次数？等等。所谓量化，就是踢球能力了，我们队的宗旨是为了锻炼身体，但也要考虑整体水平，球队的踢法和水平。
新增问题：我们球队一直没有明确的战术和打法，以后训练能否多考虑一下战术打法？
解决方案：
我们主要多练练防守反击，强攻套路，定位球。角球练不练没多大意义，要练角球也练战术，不练起高球，毕竟我们头球的水平还到不了这种程度。
以上是我个人见解，对事不对人，请大家多多理解。为了我们自己的球队，大家一起出出注意！
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2006-03-09 18:08:54
